conflict met werkgever

Maandag ochtend ..

Belt mijn chef op dat ie mijn (lease) auto nodig heeft vrijdagmiddag.
Als ik naar de reden vraag deelt hij mede dat ik voortaan als binnendienstmonteur verder ga (dit was de sanctie na een wat mindere periode van mij als het om presteren gaat) en dat ik dus geen auto meer nodig heb.

Nou staat in mijn arbeidsovereenkomst dat ik een telefoon, auto en laptop van de zaak heb.
In dezelfde overeenkomst is verder niets terug te vinden over het terugvorderen van de auto bij het minder presteren van de werknemer.
Wel staat erin dat ze de auto terug kunnen halen bij een ziektebed langer dan 14 dagen.

Je raad het al, ik wil die auto niet kwijt
Ze krijgen hem ook niet want het is (voor de belasting) een deel van mijn inkomen.
Als een werknemer minder presteert pak je hem/haar toch ook niet zomaar 100 euro p/m af? .

Vandaag maar even een afspraak gemaakt bij de advocaat.

Ik wil die auto best afstaan .... in ruil voor een andere auto OF een financiele compensatie.

Daar wil mijn werkgever niet aan .. dus = conflict.


sta ik in mijn recht?


volgens mij wel

Maandagmiddag rond half 6:
krijg telefoon ... ik moet morgen (vandaag dus) onderdelen halen.

Ik voelde de bui al hangen en heb al mijn spullen uit me auto gehaalt.
kom ik vandaag op de zaak moet ik me auto achter rijden om een machine in te laden (niet doen = werkweigering= staande voet) ... doen ze gauw het hek dicht zodat ik niet weg kan rijden

heb alles onder protest ingeleverd en donderdag leg ik dit alles voor aan mijn advocaat.


ze wilden met modder gaan gooien maar mochten ze dat doen hang ik ze op ... ik weet nogal wat dingen die ik niet uit mezelf kenbaar ga maken .... dat is niet netjes namelijk.

pas als het echt vies wordt ... word ik ranzig jonge!!!!!



maargoed erg vervelend allemaal .... maargoed auto is een luxe (en ja ik baal heus wel)
maar mijn dieptepunt vandaag was: DAT DE BUS VOOR ME NEUS WEGRIJDT!!!

kuthoeren

Minder voor je ouwe

hoop voor je dat je snel wat anders vind

werkgevers zijn allemaal honden lijkt het wel !
zodra ik m`n diploma gehaald heb (die door m`n werkgever betaald word) ben ik daar klaar... verdien minimum loon voor maximale werkzaamheden
en er is op geen enkele manier een cent van die kerel te plukken (legaan dan )

maar goed hij is een nieuw huis aan het laten bouwen en ik heb de eerst verbouwing al geplant voor hem hehe

Als ik dit zo hoor heeft er meer gespeeld dan alleen een 'mindere' periode.

Ik heb het vermoeden dat je niet hele verhaal verteld.

Zeg IROCZ, wat loop je nou te zeiken?









Het lijkt erop dat de steeds infantieler wordende werknemers veel veeleisender worden (n)

volgens mij wel..

had ik maar een auto van de zaak...

ik heb werkkleding van de zaak
mag het alleen in de winkel dragen

Maus

nouja...m`n opleiding word betaald omdat hij daar subsidie (hoe je het ook schrijft ) over krijgt en dat is meer dan het dubbele wat ik verdien
dus of ik nou productief ben of niet...winst maakt ie altijd

en ik weet niet of er nog meer mensen zijn die 470 euro NETTO per maand verdiennen met een fulltime baan ?
maar die wel 136% productievitijd draaien !
ik weet het niet hoor

en aangezien het moeilijk is om als 17 jarige zonder diploma`s (alleen VBO-B en AAT) een nieuwe baan te vinden zit ik er nog wel 5 maanden aanvast

dat klopt maus, ik verel er bijvoorbeeld niet bij dat mijn chef zich meer bezig houdt met mijn prive leven dan met mijn werk omdat ik nu eenmaal van house houdt. En omdat ik van house houdt zal k wel van vrijdag tot zondag feesten in zijn ogen

om maar een voorbeeld te geven

zo is mijn werkgever ook...had een keer wat gehandeld op m`n werk met een collega (viagra) bijna onze baan kwijd...we hebben ons eruit kenne lullen maar 2 weken later komt ie vragen of ik nog 100.000klappers kan regelen

hij wil niet dat ik pillen verkoop (viagra) omdat dat de kop van het bedrijf kan kosten als iemand erachter komt
maar hij wil wel illigaal vuurwerk kopen

dat is gewoon DOM wat jij doet

nee hoor...hij wil het nu alleen niet meer omdat ie het verschilt niet ziet tussen viagra en xtc

en dat maakt het verantwoord?

nu doen we het gewoon na werktijd...waarom zou het niet verandwoord zijn ? een 100.000 klapper is gevalijker anders zou ht niet illigaal zijn maar goed we raken een beetje off topic
zal je niet meer lastig vallen oke ?

gr. bryce

stoope met zeiken EN AAN JE WERK

Ik ben wel benieuwd naar je contract eigenlijk. Auto/telefoon/laptop van de zaak is allemaal loon in natura, wat dus niet uitbetaald wordt in geld.
En m.i. mag een werknemer in Nederland NIET in loon achteruit gaan bij een werkgever (ook niet als die een andere functie krijgt). Tenzij je ontslag neemt/krijgt en dan opnieuw een contract krijgt aangeboden, maar dat is niet erg snugger.

Er kunnen wel eisen gesteld zijn aan een bepaalde omzet die gehaald moeten worden om van de auto/laptop ect gebruik te behouden. Maar daarvoor ken ik jouw contract niet.

Mijn advies is gewoon: Zorg dat je je contract uit je hoofd kent, alle kleine regeltjes lezen, ook die van het huisregelement die veel bedrijven hebben. Laat je niet overbluffen door je werkgever. Indien je bent aangesloten bij een werknemersbond, daar heen gaan.

Oja, mochten ze je willen ontslaan, ALTIJD WEIGEREN en bezwaar aantekenen. Anders krijg je geen WW-uitkering. 't is maar dat je het weet.

hehe het gaat nu over op pesterijen naar mijn kant
ik moet je zeggen dat ik het eigenlijk best vermakelijk vind vanwege het feit dat ik me niet laat pakken op werkweigering en alle "pesterijen" met een gigantische glimalach uitvoer

Ze hebben me nooit verboden om met hun pc, in mijn eigen tijd, te internetten.

Toen me chef vroeg of ik de geschiedenis gewist had zei ik dat ik niet eens wist hoe dat moest.

Vervolgens zat ie op MIJN msn acount.
Ik vertelde hem dat dat schending van mijn privacy is en dat hij daarmee onmiddelijk dient op te houden ... dit deed hij niet ...

nou van het een kwam het ander en de gemoederen liepen hoog op.
Mijn chef, De zoon van de eigenaar en zijn moeder zaten met zijn 3en in een kantoortje toen ik binnenkwam om te vertellen dat dat privacygedoe aan mijn advocaat was voorgelegd.
De zoon van de eigenaar stond op met het vuur in zijn ogen, liep op me af (kwade lichaamstaal) en begon te schreeuwen ... ondanks deze zeer serieuze situatie kon ik het niet laten hem uit te lachen en hem te zeggen: joh sta niet zo breed je maakt geen indruk.

ondertussen al veel gesolliciteerd of getracht dat te doen maar de markt is slecht.

M.a.w. ik moet het voorlopig maar even uitzingen dus ik kan maar beter niet gaan provoceren ... iig niet als eerste


tis jammer dat het allemaal zo moet gaan.
Ik had zelfs nog een schuldgevoel vanwege die advocaat omdat ik idd fouten gemaakt heb e.d.

Maar na die zielige vertoningen van hun denk ik:
Ik kom godverdomme alleen maar voor me rechten op!
En die heb ik volgens de zoon van de eigenaar niet (heeft ie letterlijk zo gezegd)

maargoed ze hebben op mijn afdeling de radio en telefoon weggehaalt ... joh hebben hun ff pech dat ik me mp3 speler bij me had (stom toevallig) .. als ik 8,5 uur zonder muziek zit word ik gek ... nu hoor ik hun niet koptelefoon roelt zwaar


lekker hoor

Je kan je ook altijd ziek melden. (slechte werkomstandigheden schijnen slecht te zijn voor de gezondheid).

ziek melden is voor mietjes

in je recht en nie ziek melden dan ben je idd een watje of je bent echt ziek

ik heb ze er meer mee door gewoon vrolijk te blijven en me niet te laten kennen (zoals "hunnie")

Althans dat blijkt iedere keer maar weer ... Beter kan gewoon niet ... ik zou ze dolgraag het bloed onder de nagels vandaan halen.
Maar de kans dat ik mijn eigen ruiten ingooi is groot dan.
Hun proberen wel degelijk het bloed onder mijn nagels vandaan te halen .. zeker nu ze weten dat ik waarschijnlijk deze zaak ga winnen ..
En door gewoon relaxed te blijven met die wetenschap in mijn achterhoofd terwijl ze mij proberen uit me tent te lokken, irriteren ze zich mateloos aan me


mooier kan gewoon niet ik hoef alleen maar te chillen

Als je genaaid wordt door je werkgever, moet je je werkgever terugpakken waar het hem het meeste pijn doet. En ziek melden kost een werkgever nou eenmaal een hoop geld.

Bovendien heb jij alle tijd en vrijheid om te solliciteren bij andere werkgevers.

Maar goed, de een werkt door omdat zijn werkzaamheden toch niet van belang zijn. De ander doet het niet, omdat door de situatie zowel de reputatie van de collega's als van zichzelf beschadigd kan worden. Maar dat is natuurlijk een persoonlijke afweging die je maakt

wat voor soort lease constructie heb je???
Das veel belangrijker...

als er een boekwinst op zit......is die dan voor jou bij inruil?


Persoonlijk denk ik...dat de sfeer tussen jou en je werkgever al verziekt is....... en nooit meer goed komt..
Beiden maken jullie fouten..en maken het daardoor alleen maar erger. Lekker in deze tijd...zou me hoofd maar koel houden en even doorbijten. Want zomaar een andere baan.......vergeet dat echt! Zo niet..moet je niet klagen als je opstapt en werkloos blijft!

Als je je ziekmeld, en ze komen je controleren....


Geen sterk plan.

Maar het geeft wel een heerlijk gevoel om die gasten te stangen met een !

Ja meld je maar ziek jammer dat ik je achternaam niet weet

had ik meteen even je sofinr opgezocht. en de dokter langs gestuurd

nee maar hoe meer hout bij het vuur hoe slechter de werkrelatie wordt en kan lijden tot ontslag via kantoorrechter. En daar zit ik als UWV werknemer niet op te wachten

Misschien had je wat beter je best moeten doen, was dit ook allemaal niet gebeurd. Eigen schuld.

mischien wel. mischien had mijn chef mij beter moeten begeleiden nadat ik had aangegeven avondcursus te willen volgen.
Mischien had ik nooit naar house moeten luisteren zodat men mij daar niet over VEROORDEELD

mischien had ik groenteboer moeten worden.

bla bla

mijn baas heeft een "leuke" brief naar mijn advocaat gestuurd.

Die brief is leuk omdat hij simpelweg de feiten verdraait en ik alles kan beargumenteren EN bewijzen.

tevens heeft hij in die brief gezet dat als het voor de rechter komt hij ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt .... dat zat er natuurlijk al in ....


hij mag me afkopen

even een update

na de nodige pesterijen mijn kant op dmv het verstoppen van cup-a-soup, radio, telefoon, koffiemelk en moeilijk doen over alles bleef mijn humeur optimaal .... althans ... dat leek het

hoe meer men hun best deed mij te fucken des te vrolijker kwam ik over en bleef ten alle tijde vriendelijk en sociaal. (iemand moet het goeie voorbeeld geven)


nou gister was het dan zover ... men kon het niet meer aan denk ik .. want zonder directe aanleiding ben ik nu op non actief gezet.

hier heb ik een beetje gemengde gevoelens over ... lekker betaald thuis zitten joeppie
en de twijvel of ik toch een fout gemaakt heb die me me kop kan kosten ... dit laatste betwijfel ik


maargoed men vond dat ik aan het rekken was (alles loopt via mijn advocaat en die heeft ook meer te doen)
dus zit ik nu thuis ....

betaald solliciteren dus ..

waar ik alleen een beetje mee zit is wat voor effect dit alles gaat hebben op mijn toekomst ..... iets zegt me dat ik me daar niet teveel mee bezig moet houden!


maargoed ... nu is het wachten op de kantonrechter ... de kans is groot dat die in het nadeel van mijn werkgever gaat oordelen.
Die beweert immers at de werksituatie onhandelbaar is .... dat is ie niet, het is onprettig en die situatie word door mijn werkgever gecreerd en is nog altijd geen reden voor ontslag (wat hij dus heeft aangevraagd)

maargoed ik hoef iig niet meer met een kutgevoel naar dat kutbedrijf en het is afwachten geblazen


jammer ... erg jammer

tsja had ik maar moeten slikken en me bek moeten houden als iets me niet bevalt .... TOCH???

Joh, daar zou ik niet eens meer WILLEN werken.
Lekker op non actief blijven

alsof thuis zitten ideaal is ...

Nou lekker dan mop

Vind dat je je super goed staande hebt gehouden!

Ik hoop gewoon voor je dat je snel een andere baan tegenkomt en ook nog een je gelijk krijgt bij de rechter

Nou, dan kun je beter weer teruggaan naar die werkgever

Je zou ook je vrije tijd kunnen benutten om op zoek te gaan naar een andere baan

thuis zitten zuigt...!!!!

zoals ik gelezen heb komt dit verhaal van beide kanten af , maar is jouw werkgever NIET in zijn recht , vooral niet met het feit dat hij jou die auto heeft afgenomen..

Wens je super veel succes hiermee en hoop dat je wint en hem heeeeel veel geld afhandig maakt

K'heb ff eea gelezen en dit is mijn idee,

Een auto vd zaak is tegenwoordig 9 van de 10 keer geen onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden maar een toevoeging welke inherent gaat aan een ambulante status. Oftewel, bij een buitendienst heb je dat ding nodig, bij een binnendienstfunctie niet. Je arbeidscontract zal waarschijnlijk zijn gebaseerd op je oude functie en dus staat ook die auto daar in. Bij een nieuwe functie hoor je ook een nieuw contract te krijgen met een nieuw functieprofiel.

Nu is het zo dat jouw auto (neem aan dat dit nog dezelfde is als toen je hier langskwam) geen leasewagen is. Jij vertelde me toen nl dat je geen belasting hoeft te betalen, die wagen staat dus niet op jouw naam en wordt volledig betaald door je werkgever, ook de belasting er van. In die constructie is het heel makkelijk om zo'n wagen af te nemen bij overbodigheid tov je functie, ik denk dus niet dat je sterk staat gezien dat gegeven. iig wel heel veel succes ermee, en ik zou het maar gooien op afspraken tov secundaire arbeidsvoorwaarden ... mits die auto daar dus echt onderdeel van is.

Bij een nieuwe functie hoor je ook een nieuw contract te krijgen met een nieuw functieprofiel
___________________________________

hier is de werkgever in gebreke gebleven.
tijdens het gesprek waarbij te kennen werd gegeven dat ik de binnendienst in moest werd met geen enkel woord over de auto gesproken.
Deze staat in de arbeidsovereenkomst en ik betaal daar WEL belasting over.


en werk zoeken doe ik zoiezo wel .... alleen nu betaald

kom ook niet bij me advocaat vandaan.
Ik kreeg een fax mee die de tegenpartij gestuurd had waar ik een antwoord op moest schrijven.
Dit heb ik reeds gedaan en dat koste mij een luttele 45 minuten om 3 A4tjes te schrijven waarin ik alle aangehaalde punten kan beargumenteren

Ze liegen echt te erg gewoon.
Zo word beweerd dat ik me te pas en te onpas versliep ... ik ben ALTIJD te vroeg ..

Ik ben eigenlijk verbaasd dat ik zo nette brief schrijven kan ... lijkt net echt

die auto die jij bedoelt mark is die renault clio ... dat was een huurauto en daar betaal ik inderdaad geen belasting over

Ian, bel me anders ff. Ik heb vanuit jouw werkgeverskant met hetzelfde bijltje gehakt. Toen ik teamleider was van een afdeling was er ook sprake van een "exit"-geval. Toen was dat echt ook met een goede reden, door die situatie weet ik redelijk goed wat een werkgever wel kan/mag en ook wat jouw rechten zijn. Het is verdomd moeilijk en lastig om iemand zomaar te ontslaan. Je werkgever moet over stapels dossiers beschikken, voordat er pas mag worden gepraat over een ontslag. Ik heb het idee dat jouw werkgever denkt eea te weten voor wat betreft zijn rechten, echter ben je als werknemer VEEL sterker en kun je vaak gewoon wachten op "die ene fout" die ze maken, waardoor een rechter het geheel in jouw voordeel zal uitspreken.

Bel me ff als ik je kan helpen ok?

die dosiers zijn er wel maar over de inhoud valt te discuseren en dat ga ik dan ook zeker doen.
De fouten die jij aanhaald zijn zeker gemaakt keer op keer.

In mijn geval zit het zo.
ik ging de binnendienst in na een mindere periode (hier begint de discussie al).
die mindere periode is te verwijten aan het feit dat ik geen opleiding gekregen heb wat wel in mijn arbeidsovereenkomst staat.
Met opleiding bedoel ik iets in de vorm van een cursus waarvoor je een certificaat of diploma behalen kan.
Dit is niet het geval geweest en om over begeleiding maar niet te spreken.

Op het moment dat ik de buitendienst in ga en ik kom een (voor mij nog) onbekende situatie tegen lijkt het mij niet meer dan logisch dat je iemand raadpleegt die je kan begeleiden ... op deze momenten werd ik afgebrand en gekleineerd.
Dit heb ik altijd genegeerd en bleef om begeleiding vragen in dergelijke situaties.

hier begint het dus al ...

ik ben in staat om mijn verweer hier te posten maargoed dan zou men (jullie dus) meer van de situatie af moeten weten.

Kijk ze willen me gewoon kwijt omdat ik voor me rechten op kom en me smoel niet houd ... dat ik minder gepresteerd heb destijds is hiervoor aanleiding geweest.

Ik vraag me af wat er gebeurt zou zijn als ik geen advocaat had ingeschakeld .... zou ik dan later weer de buitendienst in gaan, zouden ze me alsnog willen wippen (wat niet kan)

Ian, het "werk" binnen jouw bedrijf moet gewoon worden gedaan zo simpel is dat. Als dat volgens jouw werkgever niet goed gaat hoor je dat samen op te lossen. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om een x-aantal "officiele waarschuwingen" op papier voorzien van handtekening (die van jou, en die van je baas) te geven, alvorens je iemand mag ontslaan. Een rechter zal dus altijd bekijken of je werkgever idd dat traject heeft doorlopen. Het rare is alleen, dat als jij "goodwilling" bent, er volgens mij niets aan de hand is. Dit kost je werkgever onnodig veel geld en het werk dat jij deed zal nu alsnog moeten worden gedaan door een andere kracht welke ook weer geld kost. Het klopt dus ergens niet helemaal, en ik snap niet hoe hij jou thuis betaald kan laten zitten, en hierdoor dus nog meer kosten maakt voor hetzelfde werk.

inderdaad .. die kosten verdubbelen zich nu.

het grappig is ook dat men beweert helemaal geen binnendienst monteur nodig te hebben

waarom moet er dan overgewerkt worden als ik 3 dagen ziek ben?

Gewoon ff iemand in de arm slaan, aanmelden bij een vakbond, geen ontslag nemen en alles goed bijhouden in je persoonlijke dossier. Dan komt alles goed trust me.

Ik was een tijdje geleden aangenomen als verkoper bij de Bristol, en ZELFS daar mocht ik geen housebroek aan tijdens het werk.
Verder begonnen ze, na een tijdje, ook nog te klagen over mun mat, terwijl ik daarvoor maandenlang een geile haarwasbeurt bij een nog geilere kapster voor opgegeven heb.

Ik ben logischerwijze gelijk opgestapt, en nu laad ik weer handmatig containers in de haven

tsja dat je je representatief moet presenteren kan ik me wel enigzins voorstellen.

Lang geleden .... toen ik nog in de buitendienst zat moest ik ook een pantalon + overhemd aan ... het liefst nog met stropdas ook!

tis wel beter ... ze noemen je meteen meneer

ZO!

nog 1 dag en dan zou me salaris erop moeten staan!

ik denk dat ze het NIET gaan storten.
Ze willen dat ik een rekening van ruim 1000 euro ga betalen. Ik wil maar een deel van die rekening vergoeden (zoals afgesproken)
De rest van die rekening is allemaal verzekeringswerk. (gaat om de auto)

maargoed ... ik heb waarschijnlijk al ander werk gevonden.
Volgende week maandag t/m vrijdag ga ik een week proefdraaien bij een drukkerij hier ni de buurt

nou maar hopen dat dat wat word ... thuiszitten sux echt!

Neem in ieder geval geen ontslag, maar dat snap je zelf ook wel neem ik aan

toch wel he


dat is het laatste wat ik ga doen


BLOEDEN ZULLEN ZE!

http://www.wire.fm/board/two-song.php?id=6724

dit heb ik gemaakt voor na de zitting ... voor me baas

Dit nr is puur emotie!

HA!!!


na een week proefdraaien bij een lamineerbedrijf hier in de buurt ben ik aangenomen!!! WHOEI!

Ik heb ander werk ole ole ole ole

ik krijg (waarschijnlijk) een DTP opleiding en een goed salaris .... maar het belangerijkste vind ik ..... dat het VET GEZELLIG is daar!

ik voel me lekker daar en dat vind ik nog het belangerijkste ..... nou zorgen dat ik binnen 4 wkn die zaak heb afgerond anders ken ik alsnog fluiten naar die baan ...... maar daar ga ik dus nietvanuit want .... ik ben positief ingesteld (vergeleken met me instelling 2 wkn geleden nog)




woei!