Bang dat ik ontslagen word!

Mijn baas laat me een tijdje merken dat hij me haat. Ik word constant tot de orde geroepen, terwijl ik niks 'verkeerd' doe. En het zijn elke keer dingen die van m'n collega's wel gepikt worden, maar van mij niet.
Al een paar keer heb ik hier een gesprek met hem over gehad en het lijkt steeds alsof het weer goed zit.. Een week later zijn dan weer terug bij af.

Woensdag had ik de crematie van een dierbaar familielid. Ik zou om 11:25 weggaan om m'n trein te kunnen halen. Toen ik om 11:22 klaar stond om weg te gaan, werd ik zo'n beetje het kantoor uitgetrapt! Ik ging wel 3 minuten te vroeg weg!

Nu lijkt het erop dat hij met anderen (hogeren in rang) aan het overleggen is hoe en of hij mij kan ontslaan. Hij heeft me al uitgenodigd voor een gesprek dinsdag (de dag voor m'n verjaardag )!

Volgens mij is er geen grond waarop hij mij kan ontslaan, maar als het gebeurt, wil ik graag goed voorbereid zijn en er zo goed mogelijk uitkomen..

Heeft iemand tips?

neej ze kunnen je niks doen volgens mij..!!
misschien word je ook wel niet ontslagen maar is er iets gebeurd wat niet zo goed is waarvan jij geen idee hebt en wil ie er met je over praten..

niet gelijk het ergste denken maar je jezelf alleen maar bang..!!

Dat is waar.. Moet maar even afwachten..

Ik heb nog Pizzabezorger nodig, als iemand wil, moet mij even bellen.

Hasan Izz-Al-Din

Zal het onthouden, pizzakoerier!

das wel meteen weer heel wat anders dat pizza koerier

Dat kan niet

Een jaarcontract is een jaarcontract

Kamikazi, beterschap!!!

Misschien is de keus wel sneller gemaakt, omdat ze weten dat ik geen blijvertje ben..

Maar ik denk dat ik nou een beetje te ver op zaken vooruit loop..

Ik heb niks gezegd!

nee hoor.. als het goed is staat dit in je contract en als je dat wel doet kan je fixe boetes krijgen...

iig succes met je baan en als je ontslagen wordt laat het er dan niet bij zitten en sla die baas van je op zen neus ofzo .. waar iedereen bij is dan he ..

ps: jammer van die arm op die foto ..

Ging per ongeluk!

whahahah... toch blijft het jammer haha

dat noemen ze concurrentiebeding maar als jij je beroep niet kunt uit oefenen dan geldt dat niet.

Stel voor je bent autoverkoper dan kan je vorige baas je niet verbieden om nog auto's te verkopen want dan kun je je beroep niet uitoefenen.




en van die vriend die er naast zit.

Wat een eikel zeg die baas

Ik zou idd lekker op zoek gaan naar wat anders want ook al praat je het uit je zal je daar noiot meer echt prettig voelen neem ik aan..
Wat een lul..

Ik ben ook mede door mjin baas hier bezig wat anders te zoeken..
Hij doet gemeen, botte opmerkingen enzo..
Neemt mn rsi niet serieus blabla..
Laatst heeft hij zelfs tegen een collega van mij gezegd die net een ongeluk had met zn auto dat die jongen hem express in de prak had gereden..
dat vind ik ook beetje raar..
Maar klote he, dat mensen je zo op je heupen kunnen zitten..
Succes ermee!

Thnx Tink (dat was ff flink offtopic )

Jij ook succes, Miss Moodswing!

je heb een contract neem ik aan
dus ontslaan mag hij je niet, anders kan je het aanvechten en kan het hem een hoop geld gaan kosten
en als hij je ontslaat, moet je er ook niet mee akoort gaan,
want dat is voordeliger voor jou in de rechtzaak

ja hoor dat lukt wel

Ik denk dat hij het via via wel gehoord heeft dat dat gedrag van hem gewoon KLOTE is..
wantd e laatste tijd praatte hij gewoon niet meer tegen me en nu begint hijw eer een beetje schijnheilig aardig te doen..
ik vind het goed.
ben druk bezig met wat anders te zoeken, alleen dat zal helaas wel niet lukken ben ik bang..

he tt.
ik heb een berichie gestuurd.
check ff.
ik heb dit zelf ook gehad,dreigende onslag.

trieste bedoeling

suc6 !

zoek gewoon ander werk, dan kun je eens tegen hem uitvallen

Hier een beknopt schema van het "Ontslagrecht":
1. Van rechtswege
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- door de dood van de werknemer

2. Met wederzijds goedvinden

3. Door ontbinding door de rechter >
- Wegens dringende reden
- Wegens veranderingen van omstandigheden

4. Door eenzijdige partijhandeling
- Proeftijd
- Dringende reden
- Opzegging

Zowiezo het belangrijkste wat telt is dat je niet meewerkt aan jou eigen ontslag, dus nooit iets ondertekenen.
Er moet altijd een geldige reden zijn maar daar zitten zoveel voorwaarden aan verbonden dat jou werkgever wettelijk gezien niks kan.

Kortom ik zou daar gewoon blijven beetje die baas van je fucken enzo tot je een nieuwe baan hebt.

Heb al een paar leuke vacatures gevonden!

Ik hoop dat ik ze voor ben..

Als hij in het gesprek aangeeft dat hij van je af wilt. Moet je gewoon aangeven dat jij gaat als hij de rest van je contract uitbetaalt.heel simpel.

Voor de ziektewet is het hebben van een voorhoofdsholte onsteking het beste, dat is niet te controleren en kan heeeeeeeel lang duren.

Heel erg bedankt voor jullie tips en steun! Ik hou jullie op de hoogte!

Ziek melden Lekker geld van hem krijgen voor niks doen

Lekker respectloos ook om tegen iemand uit te vallen die net naar een uitvaart gaat
Helaas zijn dit soort dingen praktijk van de dag.
Mijn tips, mocht het nog niet genoemd zijn;
-Vermijdt gesprekken, en geef indien het wel gebeurd aan dat je het oneens bent met hun argumenten.
-Vraag om schriftelijke opgaaf van redenen maar onderteken deze niet voor akkoord.
-Stem nooit in met je eigen ontslag, dit geeft ook problemen met het aanvragen van een uitkering.
Akkoord is akkoord dus einde contract. Trap hier dus niet in.
-Om bovenstaande reden zullen werkgevers je vaak van te voren al vrij geven of zeggen je hoeft niet meer te komen.
Ga ook hier niet mee akkoord, dit is een sigaar uit eigen doos, zo kun je namelijk ook moeilijk aantonen dat je er op tegen was.
Gewoon door blijven werken en weigeren thuis te zitten dus.
Je hebt zolang het contract geldig is recht op werk.
-Schakel juridische hulp in als je ergens niet uit komt.

Jorr: Ik ben het wel met je eens, maar het is voor m'n geestelijke gesteldheid ook niet goed om elke dag in een kut-sfeer te moeten zitten.. Ik ben nog even aan het afwachten, maar als het volgende week nog zo is, ga ik me wel ziekmelden. Dan gooi ik het gewoon op overspannenheid..

Als je het niet meer aankan moet je natuurlijk niet blijven werken. Maar ik weet uit ervaring hoe het is als men je kwijt wil. Ik heb ook in die positie gezeten en het met succes bij veel hoger geplaatste mensen aangevochten. Nu ben ik de enige wiens contract verlengd wordt.
Dat is misschien ook een tip, ga niet met je directe leidinggevende overleggen want daar heb je het conflict mee.

Goed he

bij cwi informeren

je word gewoon weggepest dus.. deden ze bij mij bij mn vorige baan toen mn contract op aflopen stond.. blij dat ik er weg ben

jij moet niet bang zijn girl voor die mang
ik paas jou mijn tellinummie jij moet mij bellen als hij panja doet oke wij nortsidecrew komen naar die osso wij gaan hem batten

je kunt tegenwoordig niet zomaar ontslagen worden... je baas moet een dossier van je bijhouden, jaarlijks functioneringsgesprekken en functiewaarderingsgesprekken voeren. dit alles allemaal op papier hebben. waarschuwingen ook op papier etc. dit kun jij ook het beste doen. als je echt meer wilt weten moet je ma pmen ik heb net arbeidsrecht gehad dus en anders vraag ik me leraar die is supercool

hahahahha

Nou succes ermee

hoezo tegenwoordig kan je niet worden ontslagen??? Denk dat het beetje bullshit is. Heeft puur te maken met wat voor je conract je hebt.??? Ik weet nite of je een jaarcontract of vastcontract heb. Het is trouwens helemaal niet wettelijk verplicht om functionerings gesprekken te voeren. De enigste reden waarom iemand dat doet is om de sfeer binnen zijn bedrijf te behouden of te wilen horen hoe zijn personeel er over dnekt. Het is en blijft de baas en die kan doen wat hij wil. (ik hoop voor je dat je een beetje stevig contract heb)

suc6

nee tuurlijk is zoiets niet wettelijk verplicht maar kom jij dan maar eens voor de arbeidsrechter als werkgever...
Je baas kan helemaal niet doen wat hij wil....stel hij zegt je moet met kerst werken en diegene doet dat niet en de werkgever ontslaan em kan die die komende maanden flink terug gaan lappen omdat de werkgever dan geen poot heeft om op te staan.

Als je weet dat hij je wilt ontslaan maar het is er nog niet van gekomen moet je gewoon de ziekte wet in gaan....

je hebt veel meer rechten als werknemer dan meniggeen denkt....ok als hij je ontslaat kun je erna niet meer terugkomen maar een zaak aanvechten en winnen is makkelijker dan je denkt

Zeggen waar het op staat!

als hij niet normal doet moet je dreigen om weg te gaan ofso

2 Endscan>
Als je contract niet verlengd wordt is dat eigenlijk geen ontslaan, de overeenkomst eindigt dan van rechtswege.
Tussentijds of met een vast contract kun je alleen op staande voet ontslagen worden om dringende redenen (ik dacht onder andere om diefstal en dat soort dingen).
Wat je zegt over functioneringsgesprekken klopt ook niet, denk je dat een werkgever daar voor de lol geld aan uitgeeft?
Bij een ontslag wegens slecht functioneren (wat door het CWI of een rechter beslist wordt) moet er ten alle tijde een functioneringsgesprek aan vooraf gegaan zijn.

Bedankt X-Ception! Ik wacht dinsdag m'n functioneringsgesprek af en als ik je dan nodig heb, zal ik er zeker gebruik van maken!



Jorr: Dit gaat dus dinsdag gebeuren. Zou dat een teken zijn?

Opzich nog niks om je zorgen over te maken.
Ze gaan je waarschijnlijk proberen uit te lokken om met je ontslag akkoord te gaan.
Als je dat niet doet hoor je na het gesprek altijd nog de kans te krijgen om jezelf te bewijzen. Een werkgever is ook verplicht je hiertoe in staat te stellen.
Je zegt in je topic al dat andere collega's van dezelfde foutjes niks te horen krijgen.
Het is handig omdat soort dingen alvast in een document te zetten en goed je situatie te beschrijven.
Mocht het op een rechtzaak uitlopen dan kun je dat aan je advocaat voorleggen.

succes alvast !

beste TT, een klote baas is dat van je.ik heb er ook last van gehad.dus ik kan je frustratie's in denken.
ik heb het zo gedaan.ik ben lid van een fakbond (fnv) en die heb ik het verhaal voorgelecht en zij hebben me advies gegeven hoe ik dat aan kan pakken.

ben je lid van een bond?zo nee. lid worden en dan kan je meer.er zijn voor alle bedrijfs richtingen wel een vak-bond.
voor meer info zie http://vakbond.pagina.nl/

veel succes er mee.

remco.

En hoe is het afgelopen?

wat je ook doet. heb jij het gevoel dat je onterecht ontslagen wordt altijd je ontslag aanvechten.

Die man is volkomen de weg kwijt! Volgens mij is hij echt gek geworden!
Vanochtend had ik dus een voortgangsgesprek. Helemaal voorbereid ging ik er naar toe, maar op wat hij te zeggen had, had ik me nooit kunnen instellen!

De uitkomst:

- geen ontslag
- minder administratieve werkzaamheden voor mij
- m'n collega's moeten de rest maar afvangen

Wat ik uit z'n verhaal kon opmaken, heeft hij wel een poging gedaan om me te ontslaan, maar hebben ze geen legitieme reden kunnen bedenken.
Aangezien ik nog maar 5 maanden hier zal werken, heeft hij besloten al mijn vaste taken te schrappen en mij alleen nog maar de telefoon te laten beantwoorden. Logisch hè? Ik snap er helemaal niks van! Ik krijg nu dus een heel simpel baantje (waarbij ik de hele dag kan flocken), omdat ik (volgens m'n baas) m'n werk niet goed doe! Ik blijf hetzelfde (honger-)loon verdienen en heb geen waarschuwing gekregen..

Ikke nie begreip!

Het is een beetje een warrig verhaal geworden, maar ik geloof dat het dus een goede afloop heeft.

(kan natuurlijk wel dat ie er volgende week weer heel anders over denkt)

Heel erg bedankt voor al jullie steun en tips!

Wat een raar verhaal.. Want juist disfunctioneren zou een reden kunnen zijn tot ontslag..

Mogen we gefeliciteerd tegen je zeggen of ben je er eigenlijk niet zo blij mee?