Bang dat ik ontslagen word!

Mijn baas laat me een tijdje merken dat hij me haat. Ik word constant tot de orde geroepen, terwijl ik niks 'verkeerd' doe. En het zijn elke keer dingen die van m'n collega's wel gepikt worden, maar van mij niet.
Al een paar keer heb ik hier een gesprek met hem over gehad en het lijkt steeds alsof het weer goed zit.. Een week later zijn dan weer terug bij af.

Woensdag had ik de crematie van een dierbaar familielid. Ik zou om 11:25 weggaan om m'n trein te kunnen halen. Toen ik om 11:22 klaar stond om weg te gaan, werd ik zo'n beetje het kantoor uitgetrapt! Ik ging wel 3 minuten te vroeg weg!

Nu lijkt het erop dat hij met anderen (hogeren in rang) aan het overleggen is hoe en of hij mij kan ontslaan. Hij heeft me al uitgenodigd voor een gesprek dinsdag (de dag voor m'n verjaardag )!

Volgens mij is er geen grond waarop hij mij kan ontslaan, maar als het gebeurt, wil ik graag goed voorbereid zijn en er zo goed mogelijk uitkomen..

Heeft iemand tips?

nee tuurlijk is zoiets niet wettelijk verplicht maar kom jij dan maar eens voor de arbeidsrechter als werkgever...
Je baas kan helemaal niet doen wat hij wil....stel hij zegt je moet met kerst werken en diegene doet dat niet en de werkgever ontslaan em kan die die komende maanden flink terug gaan lappen omdat de werkgever dan geen poot heeft om op te staan.

Als je weet dat hij je wilt ontslaan maar het is er nog niet van gekomen moet je gewoon de ziekte wet in gaan....

je hebt veel meer rechten als werknemer dan meniggeen denkt....ok als hij je ontslaat kun je erna niet meer terugkomen maar een zaak aanvechten en winnen is makkelijker dan je denkt

Zeggen waar het op staat!

als hij niet normal doet moet je dreigen om weg te gaan ofso

2 Endscan>
Als je contract niet verlengd wordt is dat eigenlijk geen ontslaan, de overeenkomst eindigt dan van rechtswege.
Tussentijds of met een vast contract kun je alleen op staande voet ontslagen worden om dringende redenen (ik dacht onder andere om diefstal en dat soort dingen).
Wat je zegt over functioneringsgesprekken klopt ook niet, denk je dat een werkgever daar voor de lol geld aan uitgeeft?
Bij een ontslag wegens slecht functioneren (wat door het CWI of een rechter beslist wordt) moet er ten alle tijde een functioneringsgesprek aan vooraf gegaan zijn.

Bedankt X-Ception! Ik wacht dinsdag m'n functioneringsgesprek af en als ik je dan nodig heb, zal ik er zeker gebruik van maken!



Jorr: Dit gaat dus dinsdag gebeuren. Zou dat een teken zijn?

Opzich nog niks om je zorgen over te maken.
Ze gaan je waarschijnlijk proberen uit te lokken om met je ontslag akkoord te gaan.
Als je dat niet doet hoor je na het gesprek altijd nog de kans te krijgen om jezelf te bewijzen. Een werkgever is ook verplicht je hiertoe in staat te stellen.
Je zegt in je topic al dat andere collega's van dezelfde foutjes niks te horen krijgen.
Het is handig omdat soort dingen alvast in een document te zetten en goed je situatie te beschrijven.
Mocht het op een rechtzaak uitlopen dan kun je dat aan je advocaat voorleggen.

succes alvast !

beste TT, een klote baas is dat van je.ik heb er ook last van gehad.dus ik kan je frustratie's in denken.
ik heb het zo gedaan.ik ben lid van een fakbond (fnv) en die heb ik het verhaal voorgelecht en zij hebben me advies gegeven hoe ik dat aan kan pakken.

ben je lid van een bond?zo nee. lid worden en dan kan je meer.er zijn voor alle bedrijfs richtingen wel een vak-bond.
voor meer info zie http://vakbond.pagina.nl/

veel succes er mee.

remco.

En hoe is het afgelopen?

wat je ook doet. heb jij het gevoel dat je onterecht ontslagen wordt altijd je ontslag aanvechten.

Die man is volkomen de weg kwijt! Volgens mij is hij echt gek geworden!
Vanochtend had ik dus een voortgangsgesprek. Helemaal voorbereid ging ik er naar toe, maar op wat hij te zeggen had, had ik me nooit kunnen instellen!

De uitkomst:

- geen ontslag
- minder administratieve werkzaamheden voor mij
- m'n collega's moeten de rest maar afvangen

Wat ik uit z'n verhaal kon opmaken, heeft hij wel een poging gedaan om me te ontslaan, maar hebben ze geen legitieme reden kunnen bedenken.
Aangezien ik nog maar 5 maanden hier zal werken, heeft hij besloten al mijn vaste taken te schrappen en mij alleen nog maar de telefoon te laten beantwoorden. Logisch hè? Ik snap er helemaal niks van! Ik krijg nu dus een heel simpel baantje (waarbij ik de hele dag kan flocken), omdat ik (volgens m'n baas) m'n werk niet goed doe! Ik blijf hetzelfde (honger-)loon verdienen en heb geen waarschuwing gekregen..

Ikke nie begreip!

Het is een beetje een warrig verhaal geworden, maar ik geloof dat het dus een goede afloop heeft.

(kan natuurlijk wel dat ie er volgende week weer heel anders over denkt)

Heel erg bedankt voor al jullie steun en tips!

Wat een raar verhaal.. Want juist disfunctioneren zou een reden kunnen zijn tot ontslag..

Mogen we gefeliciteerd tegen je zeggen of ben je er eigenlijk niet zo blij mee?

Je mag gefeliciteerd zeggen (ben morgen jarig!), maar ik ga wel op zoek naar een andere baan!

Hij doet wel het meest logische
Hij verteld je dat hij je contract niet gaat verlengen en ontneemt je de taken waar hij niet tevreden over is.

Daarmee zorgt hij ervoor dat die administratieve taken door iemand anders overgenomen worden.

Je baas realiseert je ook dat een officieele waarschuwing voor "je doet je werk niet goed" een aanleiding kan vormen voor een discussie onderling waarbij jij je ziek meld/er een gang naar de rechter gemaakt moet worden etc etc.

Door voor deze oplossing te kiezen voorkomt hij dat allemaal.

Mee eens, alleen jammer dat ik m'n werk wel goed doe!

Het gaat uiteindelijk om een persoonlijke ruzie. M'n collega's begrijpen er niets van en willen helemaal niet dat ik mijn taken niet meer uit mag/hoef te voeren. Natuurlijk omdat zij het dan moeten doen, maar ook omdat ik het gewoon goed kan.. (klinkt als kapsones, maar dat weet je wel van jezelf) Ik heb de kennis en de vaardigheid!

En m'n contract zou al niet verlengd worden, aangezien ik volgend jaar weer naar school ga..

Alvast gefeliciteerd

Heb je je baas dat eigenlijk verteld? Of weet hij van die persoonlijke ruzie?

Alvast gefeliciteerd dan maar en succes met het vinden van een andere baan...

Het gaat om ruzie tussen hem en mij! Vanaf het begin heb ik suggesties gedaan om het werk te verbeteren en daar ging het mis.. Hij kan het niet hebben als ik met een idee kom.
Vorige week, toen ik naar die crematie moest, heeft ie me het kantoor zo'n beetje uitgetrapt. (Oké, beetje overdreven, maar hij heeft waar iedereen bij was tegen me geschreeuwd dat ik op kon rotten.)

Sinds die gebeurtenis is dit balletje gaan rollen... Het gaat er dus niet om dat ik m'n werk niet goed doe. Heb nog nooit een klacht gehad over m'n werkzaamheden, alleen over m'n werktijden e.d.



Dank jullie wel!

Lijkt me toch alleen maar goed als je zelf met wat ideeen komt?

Ja! Dat dacht ik ook!

Heb net aan het eind van m'n werkdag alsnog een schriftelijke waarschuwing meegekregen, dus: wordt vervolgd!

Ik heb vandaag ook een gesprek gehad.
Kreeg nog een compliment dat ik tegen m'n eigen ontslag in gegaan was 4 maanden geleden

wat een fijne werkgever heb je dan

2 Jorr,
als jij mij kan vertellen waar het staat dat functioneringsgesprekken verplicht zijn, dan ben ik overtuigd.
Een werkgever geeft (zoals iemand anders het verwoorde) idd voor de lol geld uit aan functioneringsgesprekken. Een eige bedrijf runnen is meer dan winst maken hoor, het sociale aspect mag niet vergeten worden. Als jij functioneringsgesprekken houd binnen je bedrijf, dan weet je wat van je personeel, dit waardeerd je personeel.
Ik zie een functioneringsgesprek als een investering in de motivatie en evaluatie.

Wat staat daar precies in dan?

2 Endscan>
Een werkgever is verplicht jou te waarschuwen bij slecht functioneren. Bij een functioneringsgesprek willen ze van jou graag een krabbel onder hetgeen wat besproken is. Als je daarna niet beter gaat werken is de ontslagprocedure binnen no-time rond want ze kunnen jou disfunctioneren zwart op wit aantonen. Je hebt er immers zelf je handtekening onder gezet.
Dit is gewoon reden 1 van het houden van functioneringsgesprekken. Verder kun je er ook mee in kaart brengen wie er voor promotie in aanmerking komen en is het voor de werknemers een goede reflectie op hun gedrag.
Maar die gesprekken zijn er niet echt niet zomaar.

Klopt, waarschuwingen worden bewaart in je personeelsdossier samen met beoordelinen enz(dit mag je ook altijd inzien en kopien uitmaken). Bij een ontslag kan je die voor je gebruiken of hun tegen jou. Ben je het niet mee eens wat in die waarschuwing staat maak er dan schriftelijk bezwaar tegen.
Als ze je eruit willen hebben doen ze het toch hoe dan ook. Of het mag is dan weer een andere vraag. Kijk goed uit en vraag nu al hulp bij een advo ofzo. die hebben toch meestal zn gratis uur. Want er is verschil tussen recht hebben en recht krijgen.

Bij een waarschuwing is het opzich niet zo belangrijk of je hem tekent ja of niet. Ben je het er niet mee eens, bezwaar maken schriftelijk. Je kan tekenen en dat vermelden. Teken je namelijk niet dan word in de meeste gevallen verzocht om aan te tonen dat je hem niet gekregen hebt. Wat dus niet lukt. Gek maar toch waar.

Ook hier kan je tegen in gaan. Vraag hulp van een advo. Je magen volgens de Wet niet dreigen en al helemaal niet met ontslag als er geen reden is.
Een werkgever behoort ten alle tijden zich te gedragen als een goede werkgever. Doet ie dat niet is hij schadeplichtig.
Dreig met de arbo of me de AI haha

Raar figuur dan die baas van je ,hij benadeelt zichzelf toch nou alleen maar .
Of hij hoopt dat je nu zo`n tegenzin krijgt om bij hem door te werken dat je zelf ontslag neemt.


Kijk in ieder geval maar uit als je als toch noch in de ziektewet wilt gaan ,want je mag tegenwoordig volgens de wet niet solliciteren voor een
andere baan terwijl je in de ziektewet zit ,ook niet als je vanwege je werk "overspannnen" bent.

Kan me niet voorstellen dat iemand dit zomaar doet. Zal ongetwijfeld wel een reden voor zijn. Deze persoon heeft je waarschijnlijk ook aangenomen. Dus heeft bepaalde positieve kenmerken van je ingezien. Hoe is je gedrag zelf? kom je vaak later en ga je op tijd weg? werk je in een groep, en zo ja wat voor werk doe je, zijn jullie gezamelijk verantwoordelij kvoor een resultaat?. Ik denk dat geen enkele baas zo kort door de bocht is om moeilijk te doen over een uitvaart van een naaste, zal dus wel iets zijn voorgevallen en anders.... Tja geen idee. Voor degene die meteen met ziekmelden aankomen. dat zijn echt stakkers. Die laten hun collega's waarschijnlijk barsten zonder zelf en een gesprek aan te gaan. Ik denk dat indien je gewoon een gesprek aanvraagd en gewoon een paar duidelijke afspraken maakt, dat je geen problemen meer hebt.

Voor de paar maande die jou nog resten, je blijkt dus een tijdelijk contract te hebben, zal dit "bedrijf" het is namelijk niet alleen de baas die telt, zeker niet dat proces van ontslag aanvragen ingaan. dat duurt allemaal best lang. Problemen ontstaan overigens door gemaakte afspraken niet na te komen en gestelde regels naar je eigen hand te buigen. suc6

foutje

Mjah,je zegt zelf dat je deze berichtjes ook via de computer op je werk verstuurd.. sorry hoor maar is ook niet echt de bedoeling denk ik?
Baas zal er vast wel een goede reden voor hebben...

Pff sommige mensen zijn zo naief... Het is niet zo dat overal altijd maar een reden voor is...

Nou ja dat blijkt maar uit het feit dat die berichten onder werktijd zijn geschreven. Als hier wel tijd voor is maar prestaties achterblijven ben je naief als je denkt dat dit zonder consequenties blijft

Oh ja, je bent pas naief als je denkt dat nergens een reden voor is.

Ik heb niet gezegd dat nergens een reden voor is.. Het is aangetoond dat een mens niet 8u achter elkaar kan werken zonder af en toe een break.. De één rookt een sigaretje en de ander gaat even het internet op, dat moet best kunnen.. Of wil jij zeggen dat jij 40u in de week geconcentreerd en hard kan werken..

Ik kan in principe, en dat heb ik een paar jaar gedaan, 12 uur per dag werken. Maar goed dat doe je zelf, Internet gebruik is voor mijn werk. Ik zeg ook niet dat je niet mag ontspannen. Maar daar heb je je rookpauze en je lunch pauze voor. Tussentijds klets je ook wel met elkaar dus dat is in mijn beleving ontspannen genoeg. Maar als je ook nog even lekker gaat zitten smsen, msnnen en ff lekker gaat berichtjes gaat zitten posten, lekker nog even prive emailen, terwijl anderen dus jouw werkdruk erbij krijgen, heb ik het idee dat je dus maar 4 uur effectief kunt zijn op 1 werkdag. dus krijg je 2,5 vakantie dagen per week van je baas. Als er dan dus wordt geconstateerd dat je prestaties achterblijven, ten opzichte van de rest, is het logisch dat daar iets van gezegd wordt en dat je in dit geval ook een waarschuwing krijgt. Dus in dat geval lijkt commentaar mij meer dan terecht. Ik loop al een aantal jaartjes mee bij diverse bedrijven, maar ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand "zomaar" zonder gesprekken even werd aangepakt

In NL ben je als werknemer gelukkig beschermd tegen zomaar ontslag, je baas moet wel een erg gegronde reden hebben om je te willen ditsjen ( zie voorbeelden hierboven!)
Je kan dus niet zomaar op straat worden gezet, gebeurt dit wel kan je altijd nog een rechtzaak aanspannen, maar doe dit alleen als je zeker weet dat je wint, anders krijg JIJ de rekening gepresenteert van de rechtzaak.... en dat wil je niet!!!!

Recht hebben en recht krijgen zijn 2 verschillende dingen. Mailen op het werk valt vaak onder secundaire arbeidsvoorwaarden! Dat is meestal geregeld in je CAO of in de huisregels.
Je kan zeker zomaar op straat gezet worden. Geloof me maar ik spreek uit eigen ervaring. Het heeft me al een kort geding gekost en heb nu pas een advocaat kunnen laten zien wat er voor fouten zijn gemaakt toen. Nu heb ik dus een bodem procedure op kunnen starten.
Altijd handig een rechtsbijstandverzekering!!!
En vecht voor je recht want anders heb je geen kans, en van je collegas hoef je grotendeels ook geen hulp op zn moment te verwachten. Die laten je laten je hangen als maar wat. Jammer is dat maar ja is helaas niet anders.

Ziektewetje of zelf ontslag nemen!!!

Of gewoon normaal je werk doen en je houden aan de geldende regels

Dat is verstandig
Je zal niet de eerste zijn die zo in de ziektwet komt en dan zal je werkgever blij met je zijn.

knuppel...

wat ik zou doen: als je zo'n indruk van je baas krijgt dan speelt ie duidelijk een spelletje met je of mag je niet.

ik zeg dikke finger kappen met die baan en zoek iets waar de werksfeer goed is en waar je je op je gemak voelt.

werken en steeds gelul is gewoon kut. ik zou meteen stoppen.

ja zoeken............... banen liggen niet meer voor het oprapen;(

Moet je goed je best blijven doen. Het is inderdaad nietgemakkelijk, maar je moet jezelf niet uit het veld laten slaan.

Ben overigens benieuwd hoe het nu met de starter van dit onderwerp gaat.

Je mag niet zonder reden ontslagen worden...dus dat zal wel niet gebeuren..! En anders zal je het er zelf wel naar gemaakt hebben..!

Idd
Als je je werk goed doet lijkt het me sterk dat je ontslagen zou worden.

En als zei zegt dat ze alles goed doet zoals het moet (Wat me niet lijkt) maar STEL dat ze gelijk heeft dan zou ik als ik haar was gewoon advocaat erbij halen, en alles uitleggen...