Wanneer hij zich ziekmeld, kan hij dan solliciteren bij een andere werkgever?
Solliciteren bij een andere werkgever kan altijd. Hij hoeft natuurlijk niet te zeggen dat hij zich ziekgemeld heeft. En als zij tijdens de sollicitatie vragen waarom hij op zoek is naar een andere baan, kan hij zeggen dat het werk niet meer uitdagend is of iets dergelijks.
Nadeel van ziekmelden :
Dankzij de Wet Poortwachter is de werkgever verplicht om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dat kan zelfs in een andere functie of bij een andere werkgever. Dit om de werknemer in het arbeidsproces te laten blijven. Terugkeren na een tijd van ziekte is vaak moeilijk omdat je het werkritme niet meer gewend bent.
De werknemer is volgens de Wet Poortwachter verplicht mee te doen aan dit proces van her-intreding.
Er zijn nog wat meer regeltjes als bezoeken aan een bedrijfsarts of arbodienst en telefonisch contact tussen werkgever en werknemer.
Werkt de werknemer niet mee aan dit proces, is het makkelijk om ontslag aan te vragen.
Maar natuurlijk als je een beetje toneel kan spelen kom je een heel eind.
Wanneer hij zich ziekmeld en uiteindelijk ontslag wil nemen, moet hij dan alsnog zijn opzegtermijn volmaken?
Vaak kan ontslag ook in overleg met de werkgever. Dan ben je niet verplicht om de volle opzegtermijn uit te zitten maar kun je per direct weg.
Misschien dat iemand ook eens in zo'n situatie heeft gezeten?
Ja enigzins. Werkte als proces-operator op een grote machine. De machine was toe aan vervanging maar dat was een te grote investering. Dus hoger hand had maar besloten om de machine de deur uit te vegen en verder te gaan op handwerk.
Voor mij was er geen vervangende functie op het zelfde werk- en denkniveau. Dus regelmatig geen zin om naar het werk te gaan en dan dus gewoon ziekmelden. En met een verleden van rug-en knieklachten was dit natuurlijk een makkie.
Heb nu, na mn studie een passende baan gevonden en ben uiterst gelukkig met mijn werk
Enne sorry voor de hoeveelheid tekst
