pagina 1 · ik wil ontslagen worden!!!

Hoe kun je er op een nette manier voor zorgen dat je ontslagen wordO:)
ik heb een super vette baan gevonden maar ze weigeren me op tijd te laten gaan waardoor ik me nieuwe baan wel ken vergeten

wie oow wie heeft zich wel eens op een nette manier laten ontslaan, voor zover dat kan

donateur

Wanneer wil je beginnen met je nieuwe baan?

Heb je een arbeidscontract?

(permanent verbannen)

de baas beledigen

laatste aanpassing 5 september 2005 16:50

ik heb al lang ontslag genomen, slimmerd!!
maar ze lopen moeilijk te doen nu

en proberen me vast te houden tot half oktober terwijl ik al de 18e van september moet beginnen

donateur

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 16:49:
▶
maar ze weigeren me op tijd te laten gaan

één maand opzegtermijn?

nee 2, blijkt nu

er is een vastgestelde uitlooptijd. daar zal je huidige werkgever zich aan moeten houden. bij mijn werk was dat 2 maanden, als je binnen die tijd ergens anders aan de slag wil, en ze laten je niet gaan, dan heb je een probleem!

donateur

Ook geen vrije dagen meer?

Uitspraak van 1231-1321 op maandag 5 september 2005 om 16:52:
▶
er is een vastgestelde uitlooptijd. daar zal je huidige werkgever zich aan moeten houden. bij mijn werk was dat 2 maanden, als je binnen die tijd ergens anders aan de slag wil, en ze laten je niet gaan, dan heb je een probleem!

en in die situatie zit ik nu dus

hoe kom ik hier in godsnaam uit

Eens goed gaan praten met je baas, of je werkt de laatste weken nog even heeel hard en ze laten je gaan, of je doet geen flikker meer! aan hun de keuze, wat denk je dat ze dan kiezen!

niet..

gewoon niet op komen dagen, lijkt me niet zo moeilijk tog?

donateur

Ga gewoon al je werk verkloten..doe alles fout enzo.. dan zijn ze je liever kwijt dan rijk

gewoon niet op je (oude) werk komen en bij de ander meteen aan de slag gaan?

is niet netjes, maar ja..nood breekt wet..zeg maar.

laatste aanpassing 5 september 2005 16:56

donateur

gewoon niet meer op komen dagen en naar je oude werk gaan
en als je wel gaat alles fout doen.

tis niet de bedoeling, maar je bent weg bij je oude werk en je hebt je nieuwe baan

problem solved

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 16:55:
▶
gewoon niet op je (oude) werk komen en bij de ander meteen aan de slag gaan?

is niet netjes, maar ja..nood breekt wet..zeg maar

precies

donateur

Ja of ziek melden hehe.

donateur

Uitspraak van *LRH* op maandag 5 september 2005 om 16:57:
▶
gewoon niet meer op komen dagen en naar je oude werk gaan
en als je wel gaat alles fout doen.

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 16:49:
▶
Hoe kun je er op een nette manier voor zorgen dat je ontslagen word

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 16:55:
▶
gewoon niet op komen dagen, lijkt me niet zo moeilijk tog?

Dan pleeg je contractbreuk...
Kan je aangeklaagd voor worden..

je bent gewoon "ziek" en ondertussen ga je naar je nieuwe baan

De situatie uitleggen bij je nieuwe baan en vragen om uitstel. Meestal hebben ze daar wel begrip voor.. zo niet, dan zul je het daar toch niet lang volhouden

Niet meer op komen dagen op je andere werk kun je gewoonweg niet maken

Uitspraak van Linn op maandag 5 september 2005 om 17:00:
▶
je bent gewoon "ziek" en ondertussen ga je naar je nieuwe baan

ging dat maar zo makkelijk....

donateur

idd gewoon ziek melden

donateur

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 16:55:
▶
gewoon niet op je (oude) werk komen en bij de ander meteen aan de slag gaan?

donateur

Even flink naast de pot schijten. Werkt ook altijd.

donateur

je kan toch ook (als je nog vrije dagen heb) al je vrije dagen opnemen?!

ik weet niet wat ze kunnen doen als je niet op komt dagen, misschien betalen ze je uren niet uit, of je opgebouwde snipper uren! je werkgever is natuurlijk in het voordeel, die kan je van alles flikken.

ziek melden is niet slim... dan krijg je van de UWV uitbetaald... en als ze er achter komen dat je ergens anders werkt kan je volgens mij dikke schade vergoeding betalen

kzou gwoon nie meer gaan lol

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:01:
▶
je bent gewoon "ziek" en ondertussen ga je naar je nieuwe baan

dat is dus strafbaar

!!!!
pfff geloof dat ik zachtjes aan gek word

Of je baas koffie brengen en dan per ongeluk over zijn t-shirt gooien....

Doe je net als of je valt...

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:00:
▶
Dan pleeg je contractbreuk...
Kan je aangeklaagd voor worden..

staan die 2 maanden opzegtermijn in je contract opgenomen? want als je korter dan 5 jaar ergens hebt gewerkt dan is 't standaard 31 dagen opzegtermijn.

Uitspraak van Linn op maandag 5 september 2005 om 17:00:
▶
je bent gewoon "ziek" en ondertussen ga je naar je nieuwe baan

dat gaat dus niet, dan sturen ze iemand langs, ben je niet thuis, en dan ben je er dus mee genaaid!

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:01:
▶
De situatie uitleggen bij je nieuwe baan en vragen om uitstel. Meestal hebben ze daar wel begrip voor..

Uitspraak van 1231-1321 op maandag 5 september 2005 om 17:06:
▶
dat gaat dus niet, dan sturen ze iemand langs, ben je niet thuis, en dan ben je er dus mee genaaid!

ze bellen dan ook mobiel heb gehoord dat iemand niet thuis was toen ze langskwamen... je kunt dan makkelijk zeggen dat je langs de apotheek was om medicijnen te halen

donateur

enige manier is denk ik je werk verklote.. niets te doen wat ze vragen----> werkweigering ontslag!

onder invloed op werk komen!

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet wordt het dienstverband per direct beëindigd. Er is dan geen toestemming (ontslagvergunning) nodig van het CWI. U mag dan de loonbetaling aan de werknemer stopzetten.

Ontslag op staande voet kan alleen als hier een goede reden voor is. Denk hierbij aan een werknemer die steelt, fraudeert, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Op het moment dat u het ontslag mededeelt, moet u de reden erbij vertellen.
De werknemer kan tegen het ontslag in beroep gaan bij de kantonrechter.

Ook de werknemer kan op staande voet ontslag nemen. Bijvoorbeeld als hij wordt beledigd of mishandeld door zijn werkgever, als hij erg gevaarlijk werk moet doen of als het loon niet wordt betaald.

http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubriek_id=100&link_id=74541#6252900

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:10:
▶
onder invloed op werk komen!

dat mag ik neej

werk in de fitness!!
zal moregn dan maar een heerlik flesje wijn mee nemen

pppffff dat werkt toch niet

Werkweigering

Waarom zou je op een nette manier ontslagen willen worden? ze laten jou ook niet gaan als je dit aangeeft

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:20:
▶
Werkweigering

gaat wel moeilijk als je bijv kassa medewerkster bent en je wil niet afrekenen met een klant

Uitspraak van Denzity op maandag 5 september 2005 om 17:22:
▶
gaat wel moeilijk als je bijv kassa medewerkster bent en je wil niet afrekenen met een klant

Zal wel makkelijk zijn kom ik mn boodschappen daar halen

Maar denk dat ie gewoon bedoelt niet opdagen..

donateur

Je hebt overal een opzegtermijn van 2 maanden, dit is landelijk en verplicht! Anders kunnen ze je op straat gooien wanneer ze maar willen.

En opstaande voet ontslagen worden lijkt me ook niet handig want dit staat dan voor altijd in je CV.

Gewoon gaan praten/onderhandelen met je baas en dan zoeken naar de gulden middenweg..ook gaan onderhandelen bij je nieuwe werkgever..en zo kom je er wel uit.

zowieso je werk niet gaan verkloten, als je ergens anders gaat solliciteren en ze vragen om je referenties, kan je die baan zowieso wel vergeten!

je bent gekomen om te werken, vind ik ook dat je het op een goede manier af kunt sluiten

laatste aanpassing 5 september 2005 17:38

Uitspraak van Patrick Allen op maandag 5 september 2005 om 17:30:
▶
Je hebt overal een opzegtermijn van 2 maanden, dit is landelijk en verplicht! Anders kunnen ze je op straat gooien wanneer ze maar willen.

En opstaande voet ontslagen worden lijkt me ook niet handig want dit staat dan voor altijd in je CV.

1. ze wil zelf ontslag nemen, ze wordt niet ontslagen. 1 maand is dan dus verplicht (de werkgever moet 't dubbele van de opzegtermijn van de werknemer hanteren in geval van ontslaan, dat wordt dan 2 maanden).

2. je CV is iets wat je zelf opstelt.

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:38:
▶
1. ze wil zelf ontslag nemen, ze wordt niet ontslagen. 1 maand is dan dus verplicht (de werkgever moet 't dubbele van de opzegtermijn van de werknemer hanteren in geval van ontslaan, dat wordt dan 2 maanden).

hmm, dan kan ik wel eerder weg met 1 maand opzegtremijn

maar in me contract staat 2 maanden opzegtermijn

Doe de hitlergroet en zing er een liedje bij...

Uitspraak van verwijderd op maandag 5 september 2005 om 17:47:
▶
hmm, dan kan ik wel eerder weg met 1 maand opzegtremijn maar in me contract staat 2 maanden opzegtermijn

dan is 't 2 maanden. sorry.

had 't ook anders moeten verwoorden; 1 maand is 't wettelijk verplichte minimum. over een uitbreiding van die tijd moeten afspraken worden gemaakt. zodra je overeen bent gekomen met die afspraken, dan kan je daar in principe niet meer op terugkomen.

laatste aanpassing 5 september 2005 17:53

Gewoon weg gaan...of ziek melden...of nix doen op je werk...dan moeten ze je wel laten gaan!

Wat voor duur bedraagt dat contract van je?
Want bij een half jaar mag de opzegtermijn maar maximaal een maand zijn voor de werkgever!

Wel lullig als je je nieuwe baan hierdoor mis loopt,
want gezien je zelf ontslag genomen hebt vervalt je recht op een uitkering..

tja, ik zit dus in een leuke situatie

heb een contract voor een half jaar, d8 ook dat ik 1 maand opzeg had maar blijken er 2 in me contract te staan