Ontslaan tijdens proefperiode?

Hoi allemaal,

Hoop dat iemand er het antwoord weet op deze vraag.

Ik heb mij eergister ziek gemeld bij mijn werk omdat ik verschrikkelijk last van mijn rug weer kreeg (werk er sinds 1 april).
Ik had de baas gezegd de huisarts te bellen en daar langs te gaan. Zo gezegd zo gedaan. Op aanraden van de huisarts ga ik vrijdag een onderzoek laten doen bij fysio en dinsdag naar de bedrijfsarts.

Nu werd ik net gebeld door mijn baas of ik vanmiddag langs wilde komen. Eerlijk gezegd denk ik dat ie me wil gaan ontslaan. (heb hem gister nog aan de tel gehad en de hele situatie uitgelegd en toen heeft ie niks gezegd behalve ik hoor dinsdag wel van je)
Mag dat?
Ik zit tot 1 mei nog in de proef periode, maar volgens mij mogen bazen je niet ontslaan omdat je ziek bent. + het is erger geworden door het werk wat ik daar doe.

Alvast bedankt!

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:57:

▶

Nee duh dat begrijp ik ook wel!

hou de eer aan jezelf en neem ontslag.

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:00:

▶

Mag dat?

Ja ik had het ook in mijn proefperiode bij een supermarkt.. had me 1 keer ziekgemeld omdat ik echt doodziek was, daar was hij niet van gediend.. naja dan niet, wil dr dan niet eens meer werken

Uitspraak van GEUX op donderdag 26 april 2007 om 12:04:

▶

ik denk dat je vast ergens anders kan gaan soliciteren

Er staan nog weet ik hoeveel sollicaties open aangezien die baan die ik nu heb maar voor 6 maanden was... Dus mocht ie me ontslaan kan ik daar gelukkig nog wel op terug vallen.. Alhoewel je er nooit vanuit moet gaan dat je aangenomen word.

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 12:05:

▶

hou de eer aan jezelf en neem ontslag.

Nou weet je ik heb nooit tegen hem ook gezegd dat ik dit werk niet meer kon doen ofzo.. Ik heb alleen gezegd ik wil eerst dat er een dokter naar kijkt voordat ik weer aan het werk ga..

Uitspraak van Ik ben ik. op donderdag 26 april 2007 om 12:06:

▶

Ja ik had het ook in mijn proefperiode bij een supermarkt.. had me 1 keer ziekgemeld omdat ik echt doodziek was, daar was hij niet van gediend.. naja dan niet, wil dr dan niet eens meer werken

als de werkgever niet tevreden over je is zal hij je bij de eerste vliegenscheet ontslaan.
het is niet alleen maar door het ziekmelden.

als je een superwerknemer bent zal hij je niet ontslaan omdat je je een keer ziek meld.

Uitspraak van Ik ben ik. op donderdag 26 april 2007 om 12:06:

▶

had me 1 keer ziekgemeld omdat ik echt doodziek was, daar was hij niet van gediend.. naja dan niet, wil dr dan niet eens meer werken

Najah zeg wat belachelijk! Blijkt maar weer dat mensen tegenwoordig zonder pardon ontslagen kunnen worden echt triest.. Ben blij dat we niet alleen van mijn inkomen leven..

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 12:07:

▶

Ik heb alleen gezegd ik wil eerst dat er een dokter naar kijkt voordat ik weer aan het werk ga..

Ik denk dat hij denkt dat jij weinig te willen heb, nu je er nog maar zo kort werkt.

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 12:08:

▶

Najah zeg wat belachelijk! Blijkt maar weer dat mensen tegenwoordig zonder pardon ontslagen kunnen worden echt triest.. Ben blij dat we niet alleen van mijn inkomen leven..

Mijn moeder zei ook al dat dat niet na een keer kon,. maar blijkt van wel agja.. het zei zo,

in de proefperiode kunnen ze je gewoon ontslaan

Uitspraak van Ik ben ik. op donderdag 26 april 2007 om 12:09:

▶

Mijn moeder zei ook al dat dat niet na een keer kon

Nee inderdaad dat hoorde ik dus ook van meerdere mensen... nou ja ik wacht het wel af..

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 11:50:

▶

In je proefperiode kan je altijd zonder reden van opgaaf eruit worden gezet.

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:00:

▶

maar volgens mij mogen bazen je niet ontslaan omdat je ziek bent.

Tijdens je proeftijd mag een werkgever je , om wat voor reden ook, per direct ontslaan.
Ga wel even na wat er precies in je contract staat en of de genoemde proefperiode ook gegrond is. Veel organisaties nemen bv een langere proefperiode dan toegestaan is voor de contractsvorm die gehanteerd wordt

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 12:13:

▶

Nee inderdaad dat hoorde ik dus ook van meerdere mensen... nou ja ik wacht het wel af..

gewoon van het ergste uit gaan

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:57:

▶

Maar ik dacht dat het zo was dat als het op je werk is ontstaan ze je zowiezo niet mogen ontslaan en jou binnen die werkplek moeten voorzien van ander werk.

als je een contract hebt volgens mij idd wel...
maar ze hebben niet zomaar een proeftijd
kost de werkgever nml aardig wat op aangepast werk te verschaffen

Das in je proef periode dus niet zo.
Zonder reden kan je baas het contract verbreken.
Als het niet in de proefperiode is zal je baas je uitkopen via de kantonrechter.
(maar als je dan pech heb dan krijg je weer geen ww)
Dus ze kunnen makkelijker van je af dan 10 jaar geleden.
Ook ziek zijn is geen reden meer om je niet te ontslaan.
Helaas hebben we dit te danken aan meneer balkenelende!

Uitspraak van Ik ben ik. op donderdag 26 april 2007 om 12:18:

▶

gewoon van het ergste uit gaan

Haha inderdaad.. dan valt het alleen maar mee (of niet )

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 12:16:

▶

Ga wel even na wat er precies in je contract staat en of de genoemde proefperiode ook gegrond is. Veel organisaties nemen bv een langere proefperiode dan toegestaan is voor de contractsvorm die gehanteerd wordt

Hey bedankt voor de tip ! Ik heb een half jaar contract met een maand proeftijd...

Uitspraak van beloved op donderdag 26 april 2007 om 12:20:

▶

Helaas hebben we dit te danken aan meneer balkenelende!

De teringlijer !

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 12:21:

▶

Hey bedankt voor de tip ! Ik heb een half jaar contract met een maand proeftijd...

Dan kunnen ze dus van je af
Deze proefperiode is precies goed...

Uitspraak van bonaparte op donderdag 26 april 2007 om 11:04:

▶

In de proeftijd is het juist zo bedoeld dat je zonder reden iemand mag ontslaan. Hij mag dit dus gewoon doen.

afhankelijk van je sector (CAO) mag dat tussentijds danwel aan het eind van de proefperiode (mits tijdig aangegeven)

dit kun je wel nazoeken op bijvoorbeeld de site van de vakbond in jouw sector..

Uitspraak van beloved op donderdag 26 april 2007 om 12:22:

▶

Dan kunnen ze dus van je af
Deze proefperiode is precies goed...

Ja dat dacht ik ook.. zat net ff in mijn contract te bladeren en daar staat het artikel van het wetboek en alles bij..

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 12:21:

▶

Hey bedankt voor de tip ! Ik heb een half jaar contract met een maand proeftijd...

Dat mag dus.

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:29:

▶

Dat dacht ik dus ook. Maar omdat ik in de proefperiode zit vroeg ik me af of dat dan ook wel geld.

Nee dat geldt niet in je proefperiode en ook niet daarbuiten.
Kan ook niet, dan gaat iedereen die in zijn proefperiode zit zich ziekmelden, waardoor je niet opgezegd kan worden in je proeftijd.

Maar ook buiten je proeftijd kun je tegenwoordig ontslagen worden terwijl je ziek bent. Die regels zijn aanzienlijk bijgesteld. Uiteraad moet er wel nog steeds een geldige reden voor ontslag zijn.

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 12:16:

▶

Ga wel even na wat er precies in je contract staat en of de genoemde proefperiode ook gegrond is

Proeftijd mag niet langer zijn dan 2 maanden. Issie in je contract langer dan geldt er uberhaupt GEEN proeftijd. En ben je op je 1e werkdag dus eigenlijk al in vaste dienst.

Succes

je baas wil natuurlijk geen enkel risico nemen als jij nu al last van je rug heb/krijgt.

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 12:28:

▶

Proeftijd mag niet langer zijn dan 2 maanden. Issie in je contract langer dan geldt er uberhaupt GEEN proeftijd. En ben je op je 1e werkdag dus eigenlijk al in vaste dienst.

Om het even precies te zeggen...

Uw proeftijd mag in principe een maand duren. Alleen als u een vast contract hebt of een contract voor 2 jaar of langer mag de proeftijd 2 maanden zijn.

Bron: fnv

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 12:28:

▶

Proeftijd mag niet langer zijn dan 2 maanden. Issie in je contract langer dan geldt er uberhaupt GEEN proeftijd. En ben je op je 1e werkdag dus eigenlijk al in vaste dienst.

hmm ja dat bedoelde ik.. ik had er even bij moeten zetten dat het max 2 mnd is bij een contractduur van min. 2 jaar. thx

Nou hij heeft zojuist gebeld en waar ik bang voor was is dus gebeurd..
Hij gooide het er alleen op dat de inzet en motivatie er niet was (slaat nergens op want stond altijd super hard te werken) + daar komt bij dat er meerdere malen tegen mij gezegd is dat het zowiezo wel een maand duurt voordat je alles weet en dus op je hardst kunt werken..
Ik hoef dus niet meer terug de komen als medewerker maar als ik in de buurt ben mag ik wel langskomen voor een bakje koffie.. *de slijmbal*

Bedankt voor jullie berichtjes

.. Via de telefoon is echt super ..

Maar waar werkte je dan?

Uitspraak van Del Horno op donderdag 26 april 2007 om 13:01:

▶

Via de telefoon is echt super ..

Maar waar werkte je dan?

Hij had me wel gevraagd om langs te komen maar was niet in de gelegenheid om langs te komen.

Ziekenhuis keuken/afwaskeuken

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 13:02:

▶

was niet in de gelegenheid om langs te komen

dat vind ik nog steeds een slechte zaak. er is echt wel een manier om daar te komen. maargoed...

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 13:34:

▶

dat vind ik nog steeds een slechte zaak. er is echt wel een manier om daar te komen. maargoed...

Mag je vinden.. Als ik maar weet dat het anders is !

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 13:34:

▶

Als ik maar weet dat het anders is

hoe is het anders dan?

hij kan je wel ontslaan, maar ik denk dat hij er dan bij zegt dat je niet geschikt was voor het werk of zo,
tenminste, dat zou ik doen als baas ... maar sowiezo, je werkt er nog niet zo lang, dus kan hij ook nog niet echt oordelen ....

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 13:39:

▶

hoe is het anders dan?

Ik zeg in het eerste bericht al dat ik ontzettend last van me rug heb. Hoe is het dan voor mij mogelijk bij het ziekenhuis te komen?

Uitspraak van [050 'T hoge Noorden 050]moontjuh op donderdag 26 april 2007 om 13:42:

▶

je werkt er nog niet zo lang, dus kan hij ook nog niet echt oordelen ....

Dat vind ik inderdaad ook.. maar ja goed het is al te laat..

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 13:45:

▶

Dat vind ik inderdaad ook.. maar ja goed het is al te laat..

jammer ... op zoek naar nieuw werk dan maar he

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 13:45:

▶

Ik zeg in het eerste bericht al dat ik ontzettend last van me rug heb. Hoe is het dan voor mij mogelijk bij het ziekenhuis te komen?

een uurtje geleden was dit je reden om niet te gaan:

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:29:

▶

Ik heb hem zojuist gebeld want ik kan geen vervoer krijgen er naar toe

een proeftijd is sowiezo om te kijken of je geschikt bent voor dit werk, als je mede door je werk last hebt van je rug kun je het vakje ongeschikt aankrassen. ik zou je ook ontslaan als je na nog geen maand al klachten ondervind van je werkzaamheden.

Uitspraak van verwijderd op donderdag 26 april 2007 om 13:53:

▶

een uurtje geleden was dit je reden om niet te gaan:

En waarom moest ik vervoer hebben? Omdat ik niet op de fiets kan vanwege mijn rug..

Uitspraak van [050 'T hoge Noorden 050]moontjuh op donderdag 26 april 2007 om 13:49:

▶

jammer ... op zoek naar nieuw werk dan maar he

Haha inderdaad !

al nieuws?

Uitspraak van permanent verbannen op donderdag 26 april 2007 om 14:36:

▶

al nieuws?

Uhh ja ! Staat een stukje terug
Ik hoef niet meer terug te komen *verrassing*

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 14:44:

▶

Staat een stukje terug

had geen zin om alles te leze

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 14:44:

▶

Ik hoef niet meer terug te komen

balen

hoe krijg je last van je rug als je aan het afwassen bent?
Ik zal het thuis maar eens aankaarten misschien werkt he

Uitspraak van beloved op donderdag 26 april 2007 om 15:11:

▶

hoe krijg je last van je rug als je aan het afwassen bent?

verkeerd staan

Uitspraak van beloved op donderdag 26 april 2007 om 15:11:

▶

Ik zal het thuis maar eens aankaarten misschien werkt he

Uitspraak van beloved op donderdag 26 april 2007 om 15:11:

▶

hoe krijg je last van je rug als je aan het afwassen bent?

Denk je dat het alleen afwassen is?
Je moet constant zware servies bakken tillen van 10 cm vanaf de grond.. En je staat de hele dag.. Je moet steeds bukken enzovoort.. En het werkt in mijn nadeel dat ik lang ben dus verder moet bukken als de meeste mensen die er werken..

Uitspraak van Lady G-Force op donderdag 26 april 2007 om 11:00:

▶

Ik zit tot 1 mei nog in de proef periode

Dus tot die datum kan jij als werknemer ontslag nemen op elk moment en je werkgever kan je ontslaan in die maand met elke reden.

tijdens de ziektewet iemand niet kunnen ontslaan is alleen van regel als je je proeftijd door bent.

Uitspraak van Tha_RaveBeast op donderdag 26 april 2007 om 15:30:

▶

tijdens de ziektewet iemand niet kunnen ontslaan is alleen van regel als je je proeftijd door bent.

Dat is tegenwoordig ook niet meer zo.
Als je baas kan aantonen dat door jouw ziekte het werk stagneerd mag hij je alsnog ontslaan ziek of niet....

opzig vind ik het wel logisch, ze kunnen niet echt van je op aan

als jij in je proeftijd zit dan kunnen ze je ontslaan wanneer ze willen.
als jij nu al thuis blijft in je proeftijd dan kan je je baan wel vergeten.
weet dat het klote is en er niks aan kan doen omdat je het aan je rug hebt maar zo denken de werkgevers er niet over.
heb het ook een keer pcies hetzelfe gehad

Het zelfde is mij ook overkomen alleen dan 1 maand eerder, en ja het mag helaas wel.

Nog wel netjes dat ze jou op gesprek willen ik kreeg het door via een brief op zaterdag en op zondag avond een mail

Mijn werkgever wist waar ik last van had, want ik had een keel ontsteking en had bijna geen stem meer en ik deed telefoon/klantenservice werk dus tsja dan kun je niet werken he

Uitspraak van verwijderd op vrijdag 27 april 2007 om 12:32:

▶

Nog wel netjes dat ze jou op gesprek willen

Ja daar was ik zelf ook nog wel blij mee ja.. dan hebben ze in ieder geval nog het fatsoen het recht in je gezicht te doen..

Uitspraak van verwijderd op vrijdag 27 april 2007 om 12:34:

▶

want ik had een keel ontsteking en had bijna geen stem meer en ik deed telefoon/klantenservice werk

Nee dan kun je inderdaad niet werken... belachelijk dat ze je daarom ontslaan zeg