To fired or not

ze wilde me ontslaan. toen heb ik me meteen ziekgemeld. weet iemand hoe lang ik dat vol kan houde?

Lang, als je een goeie reden hebt.
Je krijgt ongetwijfeld bezoek van de Arbo-arts enzo...

Wat voor contract heb je?? Bepaalde of onbepaalde tijd? Zat je nog in je proeftijd? Wat is de reden voor ontslag?

ouweschool in de WW, olé olé !!!!

onbepaald. arbo is al langsgeweest...

reden is vaag. niet goed functioneren zonder waarschuwingen e.d. 2 maandjes geleden nog auto gekregen....

dani=> hehe wellicht kan ik een jaar vakantietje nemen yeah. wel leuk en stoer enzo, maar was druk bezig met een carriere en shit

Of hebben ze door dat je teveel zat te PF-en tijdens werktijd

Maar goed, ik weet niet of je een specialistische achtergrond anders kan het nog best moeilijk een beetje goede baan te vinden. Probeer anders eerst via contacten van je werk ergens anders te werken (bijvoorbeeld bij een klant, leverancier of concurrent...)

Ik denk zo te lezen dat ze geen geldige reden hebben je te ontslaan. Dat zou je kunnen gaan aanvechten. Er moet echt een goede reden zijn voor ontslag, desnoods vooraf gegaan aan 3 aangetekende brieven over eventueel je functioneren. En zolang je in de ziektewet zit kunnen ze je zeker ontslaan.

thanks dan. komt allemaal goed hoor verder. ik vraag me meer af wat kan ik hier uit slepen zeg maar.

uhmm niets

en een goede reden voor ontslag hoeft er echt niet te zijn mits ze kunnen aantonen dat je niet goed functioneerd

vaak krijg je nog 3 maanden loon, maar reken er maar niet op

moet je ff bij rechtswinkel langs gaan en vragen wat je rechten zijn,heb ik toen ook gedaan,en me baas kon me niks maken !!!

Inderdaad ff langs de rechtwinkel gaan.
Vaak behoud je je baan er niet mee, met al dat gezeik. Maar als je in de laatste fase zit, moet je ze proberen te naaien aan alle kanten, en zoveel mogelijk proberen eruit te slepen. Dat lijkt me duidelijk

zonder dat er een contract is die afloopt,kunnen ze je nooit ontslaan.
Ze zullen je ontslag aan moeten vragen en de reden moet wetsgeldig zijn.

Als je pas nog een auto van de zaak hebt gekregen,moeten er wel vreemde dingen gebeurd zijn.

Als je je beter meld en ze ontslaan je,zeg je direct dat je het daar niet mee eens bent en dat je in protest gaat en dat je je gewoon beschikbaar houd voor werk.

Dan direct naar een wetswinkel,Arbodiens­t of de detam of Cadans(waarbij je aangesloten bent.)
Zij helpen je verder.
Een rechter zal dan uit moeten maken of het gerechtvaardigd is.

Is dit niet zo,dan moeten ze je aannemen,hebben ze je het leven zuur gemaakt of verwacht je dat ze dat gaan doen,overleg dan met je advocaat,of je dat moet aanvoeren,dat een verdere dienstverband niet wenselijk /mogelijk meer zal zijn,probeer dan een schadevergoeding,de rechtszaak zullen ze moeten betalen en natuurlijk ook een betamelijke periode waarin jij verwacht niet aan de slag te kunnen.
Niet iedereen heeft binnen drie weken ander werk.
Dus een maand of 9 aan doorbetalen van salaris is zeer redelijk.

Let wel,dat als je te lang in de ziektewet blijft een w.w uitkering in gevaar loopt.
Dan moet je minimaal voorafgaand aan het ontslag 6 maanden gewerkt hebben.
Dus twee weken ziek kan,maar geen half jaar.

Ook al problemen met je werkgever errug herkenbaar ik zou echt lid worden van FNV of hun effe bellen ze helpen je daar echt en ga nu echt zelf lid worden!!!

Komen echt voor de werknemer op Suc 6 xxxx

Voordat ze je ontslaan moet er eerst een hele procedure afgewerkt worden. Er is een opzegtermijn afhankelijk van je dienstverband.
Houden ze zich niet aan die opzegtermijn zonder jouw goedkeuring, dan heb je recht op een schadevergoeding.
Ze kunnen je alleen op staande voet ontslaan met een dringende reden, die hebben ze niet, want dan hadden ze dat al gedaan.

Jij vindt dat ze geen geldige reden hebben. Mijn advies is dan ook om je niet ziek te melden en gewoon naar je werk te gaan. Dat jij je ziekmeldt is voor hen des te meer reden om het ontslag door te zetten en ze staan sterker in hun recht.

Verder zou ik gewoon de rechtswinkel raadplegen. Zij weten precies het wel en wee wat betreft het sociaal recht.

ja, Goochem heeft gelijk; niet ziek melden maar gewoon gaan werken en tonen dat je in ieder geval bereid bent te werken!!

Jazekers,als werkgever kan ik je naast het hierboven staande,wat ik allemaal al aanhaalde,je zeker de raad geven weer snel aan de slag te gaan.

Griepje kom je nu nog mee weg,tenzij het je 12e al is het afgelopen kwartaal

Verder gewoon handelen als boven en alles zal goedkomen hoor
Ja,totdat blijkt dat je ons veel verzwegen hebt en je met de kas ervandoor bent

rechtwinkels zeggen meld lekker ziek wij handelen verder af...

bedankt allen........

vanuit vakantieadres in depijpisleip

Als ze je al lange tijd hadden willen ontslaan hadden ze eeder moeten komen, nu zijn ze er dus te laat mee en heb je recht op geld! Maar..Als ze erachterkomen dat je je ziek hebt gemeld omdat je hebt gehoord dat ze je ontslaan ben je ongeoorloofd ziek...en dan is het dus een ka en muis spelletje!

dat is het inderdaad meteen jah. wat heb ik daar te zoeke als ze wille ontslaan?

ziek of afkope wordt t gewoon. vraag is hoeveel maanden. twee is minimaal. ik kan er nooit slechter van worden dus.

nee, Goochem heeft geen gelijk, als je gewoon gaat werken dan kunnen ze binnen de gestelde termijn nog je ontslag indienen en aan je doorgeven, bij ziekte kan dat niet.

tegenwoordig bij ziekte ook..sorry

dus gewoon weer gaan werken en laten ontslaan? hahah nou bedankt he. gelukkig zijn er nog mensen waar je wel wat aan hebt. alles lekker accepteren want het OVERKOMT je allemaal ????

nou ik ga er keihard tegenin en zie wel waar ik eindig. zoals gezegd, MINDER kan het niet worden toch?
maar er is nog zoiets als het rechtsysteem. bestudeer het maar even voor je mij nog advies geeft. ga maar weer naar je werk hahahhahahah lache met jullie

Goochem heeft wel gelijk.

Er zijn namelijk 2 uitzonderingen op die regel:

1. als de ziekte ten minste twee jaren heeft geduurd.
Hier niet van toepassing

2. als de werknemer ziek wordt NADAT de rda (regionaal directeur arbeidsvoorzieningenorganisatie) een verzoek van de werkgever heeft ontvangen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Mogelijk hier van toepassing. Misschien is dat verzoek al verstuurd.

dat laatste bedoelde ik ook,maar goed,ik probeerde net als jij Goochem,hem dus te voorzien van goede raad,maar we stinken weer in 1 van zijn geintjes heb ik het idee.


jammer ,maar helaas.

Dat is wat ik gedaan heb, vriend.

Wat ben je toch weer aardig Goochem

Ben ik niet van je gewend

Ze moeten jou VOOR het aflopen van een contract MONDELING meedelen dat je contract niet verlengd word, dus als je ej dan ziek meld KUn je NIET ontslagen worden, ook al heeft de RDA het ontslagvergunning goedgekeurd, als ze je dit op het laatste moment willen zeggen en je word ziek is het hun fout.

als vermeend jurist zul je dan toch eerst goed moeten gaan lezen en analyseren, moppie.

Een contract voor onbepaalde tijd kan namelijk niet aflopen.

geen geintje hoor gabbermamma. en goochem je hoort t wel maar officieel heb ik verder niks meer vernomen behalve de arbo is langsgeweest.

ik en ik voel me steeds beroerder worden ook........

waarschijnlijk zat dit me niet lekker....

hahahhahahah lache met jullie.

in ieder geval kunnen wij er niet meer van maken,en ik heb al vaker met dat soort dingen te maken gehad.
Advies was dus oprecht en niet verkeerd.
Doe er wat mee,iets verstandigs en dan kom je prima uit de strijd

nog even een p.s,je werkgever is verplicht van de arbo om af en toe naar je te informeren,hij moet zijn betrokkenheid tonen,maar mag niet aandringen tot werk.
Dan is hij weer goed fout,kan jij geestelijk niet aan,zo`n baas die je met een telefoontje thuis nog lastig valt en afdwingt om te werken

Hij mag alleen vragen hoe het met je is.

Daarna zal hij aanstalten moeten maken voor een uitnodiging voor een gesprek met personeelszaken,om te kijken of aan jou ziekzijn/beter worden een taak voor de werkgever is weggelegd.
Zij zullen dus kijken waar de schoen klemt en je eventueel ander of aangepast werk MOETEN aanbieden.

Dus de ziektewet,als vroeger is niet meer

Als zij zich overal aan houden en jij werkt niet mee,is het weer een reden temeer om een ontslag aan te vragen

is ongediertebestrijdin­g in rotjeknor niks voor je?

Of plastisch chirurg afdeling neuzen verkleining te am*dam.

Maar kheb van vertrouwlijke bronnen te horen gekregen dat de Ajax vlag al uithangt boven je bed

heb jij zo`n intresse in ouweschools slaapkamer daan.

Poepstampertje

ik heb het over jouw slaapkamer pik.

en wie is hier nou de flikker? jij loopt toch hand in hand met je kameraadjes. En dan gezellig bij vak w in de rij staan en lekker tegen mekaar an douwen.

liever dood dan een jood.

hand in hand ook tijdens veldslagen

voorlopig heb ik relexte pillen geregeld bij de dokter en ben ik niet aanspreekbaar voor verdere serieuze gesprekken. zal nog even duren dus.

leef jij ook nog ouweschool.

jawel. reeds.......... ik miste toch de vlimscherpe discussies. als je een paar avonden politieke discussies volgt dan mis je de echte inhoudelijke discussie hier op pf