Vraag over arbeidsovereenkomst

Hoort eigenlijk niet op partyflock thuis maar misschien weet iemand het antwoord op mijn vraag ;

Ik heb een contract getekend bij mijn werkgever waarop een fout staat namelijk het loon voor een 23 jarige ik ben 20 kan ik dit nu toch eisen ?

bvd

Denk 't wel... zolang 't getekend is...

Denk het ook..

ja is door beide partijen ondertekend ga deze week nog even langs de rechtswinkel dan weet ik het zeker maar ik d8 miss zit er een student recht ofzo hierergens

Welk loon was vantevoren mondeling overeengekomen?

Een contract is (bijna) altijd onder voorbehoud....wettelijk gezien moeten beide partijen het contract doorlezen en ondertekenen.

Maargoed...jij weet dat je 20 bent en geen 23, dus in principe heb je een contract getekend waarvan je weet dat het onjuist is. Te kwader trouw heet zoiets , ofwel tekenen, kopen of iets doen waarvan je weet dat het niet goed is.

Als ze erachterkomen mag je het terugbetalen...ook de kleine lettertjes lezen.

Weet je zeker dat het een fout is? Het is toch wel mogelijk dat je het loon van een 23-jarige krijgt als je 20 bent?

ja maar op het contract staat niet dat het voor een 23 jarige is ik kwam er later 8ter doordat iemand mij vertelde wat hij verdient en op dit moment krijg ik het juiste loon op de bank overgemaakt dus ik hoef niks terug te betalen vroeg me alleen af of ik het resterende bedrag kan eisen als het niet lukt heb ik pech en zowel is het mooi meegenomen toch ?!?

ik snap het niet helemaal

wil jij nu het loon van een 20 jarige of van een 23 jarige hebben?


je moet gewoon naar die werkgever gaan en overleggen! wil hij het niet veranderen moet je naar de rechtswinkel ja

het is inderdaad nu jouw fout en dat kan je aardig wat geld gaan kosten als je het niet snel op knapt

succes!

Staat er bij dat je het loon van een 23-jarige krijgt of staat er een bedrag dat overeen komt met dat van een 23-jarige..

Dat is een heel verschil.

Ik snap het ook niet helemaal meer

Ik zou zeggen pak je contract erbij en tik hem even helemaal over

Je krijgt echt niet het bedrag van een 23 jarige terwijl je 20 bent omdat het op je contract staat....haha zou mooi zijn

Anders rip je je baas effe......zalie blij mee zijn als je met dat verhaal aan komt

Nou ik probeer het nog een x uit te leggen voordat ik er ging werken was afgesproken 5.09 euro bruto (schandalig he) maja daar ging ik dus vanuit later kwamen ze met een contract aan welke ik ondertekend heb waar 8 euro nog iets op staat dit klopt dus niet kwam ik later 8ter


maar uit jullie antwoorden begrijp ik dat een contract blijkbaar niks te zeggen heeft indien er fouten in staan

hij zal er geen n8 minder om slapen ik werk bij een grote organisatie en het geld komt niet uit zijn eigen zak

zoals het in dat contact staat moet heb blijven totdat
dat contract vernietigd verklaard word en er een nieuw contract ondertekend is!

alleen jij zit nu met het probleem dat jij dat contracht vals hebt ondertekend omdat je geen 23 bent! en dat kan wel perongelijk zijn maar dan nog is dat volgens de wet onder valse voorwaarden.

als er gewoon dat bedrag staat zonder dat er staat dat het voor een 23 jarige is, krijg je dat gewoon...

kijk das nog eens een antwoord hoop dat je gelijk hebt

klaar !

Fouten is iets anders dan een wettelijk bepaald iets..........en in dit geval gaat dwingend recht voor alles. Dat wil zeggen dat er niet vanaf geweken kan worden, tenzij beide partijen dat willen. En dit wil jou baas niet

Ik weet t zo ook niet hoor...zal t zo even opzoeken voor je ....geef me 10 minuten

gewoon naar je baas stappen en een en ander bespreken.

Kan misschien wel opeisbaar zijn ofzo maar ja ik weet niet of het een jaar contract is, maar als je het opeist denk ik dat je contract over een jaar welleens afgelopen kan zijn. En misschien zit je nog wel in je proefperiode???

dank juh

Uhm ja in dat geval wel.....dat begreep ik even niet...zolang er alleen een bedrag staat...dan is t prima.

Je zou alleen een schadevergoeding kunnen eisen wanneer jij schade hebt geleden of als er een tekortkoming in de naleving is geweest...ofwel je bent niet betaald ofzo...dat heb je niet...integendeel je hebt meer gekregen.

Maar zonder leeftijd...heb jij gewoon je geld

heb waarschijnlijk al nieuw werk en dat contract loopt maar tot 20 feb dus dan is het toch afgelopen.

Volgens mij mag een baas altijd meer geven... dus hij mag je best het loon van een 23 jarige geven, al dan niet per ongeluk.
Anderom mag niet, hij mag geen 23 jarige het loon aanbieden van een 20, dat is niet rechtsgeldig... in dat geval zou het contract ongeldig verklaart worden, om dat het volgens de wet niet mag...
dus meer geven mag altijd!

Heb net de rechtswinkel gebeld en ze bellen me vanmiddag terug met een antwoord dit topic kan gesloten worden bedankt voor de reacties

ok dan dat maakt het verhaal anders, zou als ik jou was maar gauw eea navragen en actie ondernemen dan.

als er fouten inzitten, is het toch onwettig verklaard?

een contract kan niet zomaar onwettig worden verklaard. sorry maar als ik op adres a woon en er staat adres b betekend dat toch niet dat het niet wettig is. beide partijen ondertekenen dit en dus is het gewoon rechtsgeldig.

als er alleen een bedrag staat en geen leeftijd heb je al het recht om dat bedrag ook te vragen, maar als je dit al maanden hebt laten aanslepen dan zal je baas je vast melden dat je dit eerder had moeten melden.