Vast contract - ontslagtermijn

Recentelijk een vast contract voorstel gekregen.

Daar staat o.a. het volgende in:

- beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen, de wettelijke opzegtermijn ( 1 maand) in acht genomen.

Dit kan toch niet zomaar met vast contract, dat je iemand zomaar kan ontslaan mocht je dat willen als werkgever?

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

een vast contract voorstel

Nou, dan zou ik het 'voorstel' lekker laten zitten

Uitspraak van "The Mad One" op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:37:

▶

Nou, dan zou ik het 'voorstel' lekker laten zitten

Geen optie.

Mijn vraag: Kunnen ze gewoon elk moment van me af mochten ze dat willen, of is naast de opzegtermijn ook nog een ontslagvergunning benodigd?

Er zijn voor werkgevers genoeg smerig fratsen te bedenken om iemand te ontslaan.

Maar in principe zouden ze je als je een vast contract hebt niet zomaar kunnen ontslaan van de 1 op andere dag.

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

Dit kan toch niet zomaar met vast contract, dat je iemand zomaar kan ontslaan mocht je dat willen als werkgever?

Nee, dit kan niet zomaar. Als de werkgever aan kan tonen dat jij je werk niet doet, kan dat natuurlijk wel. Hiervoor moet de baas je (in de meeste gevallen) 3 maal een officiele waarschuwing opsturen. Dan kan je ontslagen worden.

Als je niets verkeerds hebt gedaan en de baas wilt je ontslaan, dan kan je, als je aan bepaalde quota voldoet, je ontslag aanvechten. Als je je baan niet terug krijgt, dan kun je wel een smak geld krijgen. Ik meen voor ieder jaar of zoveel jaar een maand salaris.

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

Daar staat o.a. het volgende in:

- beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen, de wettelijke opzegtermijn ( 1 maand) in acht genomen.

Dit kan toch niet zomaar met vast contract, dat je iemand zomaar kan ontslaan mocht je dat willen als werkgever?

Dit geld ook voor contracten met deze regels. Als je echt meer wilt weten, kan je beter de CAO waaronder je gaat vallen erbij nemen.

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen, de wettelijke opzegtermijn ( 1 maand) in acht genomen.

Als dat zwart op wit staat, dan kan je werkgever het contract ook beëindigen.
Weet echter niet of dat alleen mogelijk is door goedkeuring van beide partijen, dus ook jouw toestemming met de werkgever.

Zou het navragen bij FNV, die kunnen het je precies vertellen.

Uitspraak van Frisko in den D=co op vrijdag 19 augustus 2011 om 15:14:

▶

Als dat zwart op wit staat, dan kan je werkgever het contract ook beëindigen.
Weet echter niet of dat alleen mogelijk is door goedkeuring van beide partijen, dus ook jouw toestemming met de werkgever.

Zou het navragen bij FNV, die kunnen het je precies vertellen.

Onzin, er staat altijd in je contract dat er een maand opzegtermijn is, of de door mij omschreven situatie nu van toepassing is of niet. Stel je voor dat je een contract krijgt waar helemaal niks over opzegtermijn staat :RAAR:

Duidelijk

Uitspraak van verwijderd op vrijdag 19 augustus 2011 om 15:55:

▶

Onzin, er staat altijd in je contract dat er een maand opzegtermijn is, of de door mij omschreven situatie nu van toepassing is of niet. Stel je voor dat je een contract krijgt waar helemaal niks over opzegtermijn staat :RAAR:

Het gaat niet om het opzegtermijn.

Gaat erom of de werkgever om wat voor reden dan ook, het contract kan laten beëindigen.
Want als je een 'vast' onbepaalde tijd contract krijgt, mag de baas je niet zomaar ontslaan, ook al wil die van jou af!

Uitspraak van Frisko in den D=co op vrijdag 19 augustus 2011 om 17:00:

▶

Want als je een 'vast' onbepaalde tijd contract krijgt, mag de baas je niet zomaar ontslaan, ook al wil die van jou af!

Maar dan kunnen ze smerige spelletjes gaan doen.

Zo heb ik bij mijn vorige baan iemand ontslagen zien worden voor diefstal en die werkte er al zeker 20 jaar en ik weet hoe het verhaal echt in elkaar zit toen dat uitkwam heeft ie mij ook weg lopen te pesten
Alleen heb ik de eer aan mezelf gehouden en ben zelf weg gegaan.
De betreffende werkgever is alleen nog niet van mij af

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

Dit kan toch niet zomaar met vast contract, dat je iemand zomaar kan ontslaan mocht je dat willen als werkgever?

als ze van je af willen gebeurt dat toch wel

Uitspraak van verwijderd op vrijdag 19 augustus 2011 om 15:13:

▶

dan kun je wel een smak geld krijgen

die tijd is ook voorbij ik kreeg 2 maandsalarissen mee na 11 dienstjaren, jurist er op gezet maar dat bracht ook niks.

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

- beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen, de wettelijke opzegtermijn ( 1 maand) in acht genomen.

Als er mee bedoeld wordt met wederzijds goedvinden dan kan dat. Dat houdt in dat je dan nog een maand moet doorwerken.

De werkgever kan het contract alleen beëindigen via de rechter of het CWI, of iemand op staande voet ontslaan. Dat laatste kan alleen bij in de wet beschreven zwaarwegende redenen zoals diefstal of bedreiging.

Voor de rest is alles wat in een contract staat en in strijd is met de wet niet rechtsgeldig

Uitspraak van verwijderd op vrijdag 19 augustus 2011 om 18:28:

▶

r de rest is alles wat in een contract staat en in strijd is met de wet niet rechtsgeldig

feit

Hhmmm bonaparte, als ik het zo hoor gaan we achteruit in onze rechten.

Uitspraak van bonaparte op vrijdag 19 augustus 2011 om 18:17:

▶

ik kreeg 2 maandsalarissen mee

Ik ook ja...vroeger kreeg je veel meer mee.
De wettelijke opzegtermijn voor werkgevers is sowieso 2 maanden, ongeacht of er in je contract maar 1 maand staat. Bij een vast dienstverband kan dat sowieso niet zonder rede.

Iets met ontslagvergunning.....

Uitspraak van Smiley © op vrijdag 19 augustus 2011 om 14:32:

▶

Dit kan toch niet zomaar met vast contract, dat je iemand zomaar kan ontslaan mocht je dat willen als werkgever?

nee niet echt....
tis maar net wanneer de werkgever je weg wilt hebben maar er zit minimaal een maand aaan...

Uitspraak van bonaparte op vrijdag 19 augustus 2011 om 18:17:

▶

ik kreeg 2 maandsalarissen mee na 11 dienstjaren, jurist er op gezet maar dat bracht ook niks

tegenwoordig is het zo dat je een maandsalaris per 2 gewerkte jaren krijgt...
ik kreeg 2 maandsalarissen voor 3 jaar mee (meer dan in t cao staat)

tegenwoordig betekend een vast contact ook niks meer!

Uitspraak van verwijderd op zondag 21 augustus 2011 om 19:49:

▶

tegenwoordig betekend een vast contact ook niks meer!

Inderdaad Zelfde als een jaarcontract. Als je vroeger als werkgever een jaarconract wilde be-eindigen diende je dat af te kopen voor een jaar. Tegenwoordig ook niet meer zo.

Maar goed, vast contract getekend, prima in orde zo