oftewel de laatste 4 jaar zijn de rijken er 6% op vooruit gegaan en wij 1 tot 4% op schteruit!!
Als je het puur over lonen hebt op top niveau van bedrijven dan heb je misschien wel een punt.
Het loon is daar soms buiten proporties groot voor een man die misschien wel een zeer slecht beleid maakt in zo'n bedrijf.
In dat opzicht zeg ik--> Laat de aandeelhouders er meer zeggenschap in krijgen.
Je kan ook een plafond kiezen zo van--> Ja je mag niet meer verdienen dan 200.000 per jaar (ik zeg maar wat).
Maar mijn voorkeur gaat uit dat de aandeelhouders, die graag dividend zien uitgekeerd aan zichzelf mogen beslissen over wat voor salaris iemand krijgt... Doet hij het goed dan mag hij 500.000 verdienen.
Doet hij het slecht... Naja vooruit 50.000 voor de moeite maar de rest pomp je maar weer in het bedrijf.
Ik ben van mening dat de aandeelhouders dat goed kunnen aangezien je met een plafond de goede en de slechte topmannen hetzelfde behandeld.
En waarom zou een geweldige topman in Nederland blijven als hij in een ander land 2 miljoen zou verdienen omdat hij zo goed is? Dan heb je hier een 'brain-drain' van toplui en staan onze bedrijven op de tocht.
Als je het puur hebt over artsen of ander goed betaald personeel dan vind ik dat je zeker moet zien naar hun baan... Je verdient niet ZOMAAR voor de grap een ton per jaar... daar hebben ze jaren voor gestudeerd en doen ze verantwoordelijk werk. Die mogen ook trots zijn op zichzelf en daar naar verdienen.
Om hun geld af te pakken zorgt voor een motivatie verlies bij die banen en misschien wel slechtere kwaliteit