Ik heb zelf ook regelmatig sollicitatiegesprekken(ik ben degene die de mensen aan moet nemen

) maar dan probeer ik altijd een beeld te krijgen van degene die tegenover me zit, dat doe ik door veel vragen te stellen zodat ze blijven praten. Probeer dus altijd redelijk veel te praten, niet te veel natuurlijk, maar ook niet alleen antwoorden met ja of nee en dergelijke. Daarnaast gewoon jezelf zijn, niets is namelijk irritanter als een sollicitant niet zichzelf is tijdens een gesprek en in de praktijk heel anders. Diegene komen meestal ook niet door de proeftijd heen.