wat doe je met je werkgever die je vakantiedagen niet wil geven?

Mijn werkgever heeft dus mijn contract niet verlengd en wil nu niet mijn vakantiedagen geven.
Mijn vraag is dus wat zouden jullie doen>?

Ze evengoed opnemen.

Heb je daar niet gewoon recht op?

heb je toch recht op

Ziek melden

Je hebt er recht op idd. Dus kan je ze gewoon opnemen. En aangezien je daar toch niet langer meer gaat werken zou ik ze zowiezo gewoon opnemen.

Hij heeft geen recht jouw vakantiedagen van je af te nemen.

ja in als het goed is wel maar ze zegt dat het niet verplicht is om mij dat te geven. dus ze doet het gewoon niet.
Ik ben het al aan het uitzoeken maar kom nergens wat tegen waar staat dat ze het mij MOET geven

Uitspraak van 'Lauwz' op donderdag 14 juli 2005 om 16:22:

▶

Hij heeft geen recht jouw vakantiedagen van je af te nemen

inderdaad

Uitspraak van verwijderd op donderdag 14 juli 2005 om 16:23:

▶

ja in als het goed is wel maar ze zegt dat het niet verplicht is om mij dat te geven. dus ze doet het gewoon niet.
Ik ben het al aan het uitzoeken maar kom nergens wat tegen waar staat dat ze het mij MOET geven

Ik snap je niet. Ze heeft je contract niet verlengd, wat let jou dan om je je vakantie niet te nemen. Gewoon doen.

Als ze je niet meer moet, waarom zou je langer blijven?

Weet je wat jij moet doen? Even de kamer van koophandel bellen.
Volgens de reclame is dat overal goed voor!

ziektewet

Je hebt recht op je vakantie dagen, en anders zou ik gewoon even de bond bellen dan weet je gelijk wat je kan doen

ja ik ben dus ook naar haar toe gegaan van ik heb nog 2 weken aan vakantiedagen en die wil ik graag opnemen en toen zei ze dus die ene week kan je krijgen maar ik zit met personeelstekort dus die andere week kan gewoon niet. Dus ik begon een beetje door te drammen en toen begon ze dus van ja en dit is echt kinderachtig wat je nu doet en dat ik nog veel moet leren en dat ze dus nu helemaal niet meer na gaat denken over die week en dat ik het dus niet krijg..

staat dat niet in je cao ??

ik heb er helemaal niks over kunne vinden

Je kunt contact op nemen met de bond voor dit soort dingen, persoonlijk was ik lekker de ziektewet ingegaan, lekker boeiend je gaat toch weg

En wat wil ze doen als je die week gewoon 'neemt'? Ze kan je niet ontslaan want je werkt er daarna toch niet meer! En anders moet ze je die vakantie dagen uitbetalen (weet niet of dit kan, maar lijkt me ook t uitzoeken waard)!

ja maar waar ik bang voor ben is dat ze me nieuwe werk dus gaan inlichten hierover. En dat zou nog wel eens nare gevolgen kunnen hebben

als ik de ziekte wet in ga natuurlijk

Dan moet je de bond bellen, die geven je gelijk antwoord, volgens mij is ze daar niet toe verplicht, maar dan moet ze je die resterende vakantiedagen natuurlijk wel gewoon uitbetalen.

Ligt denk ik ook aan het soort contract dat je hebt, iedere cao is ook weer anders.

en waar kan ik die bond vinden.. internet site of telefoon nummer?

ik heb een half jaars contract.

je hebt er recht op.loop anders eens langs het bereau voor rechtshulp ofzo.
of je moet het geld niet willen hebben dan zou ik me ook ziek melden

hmm ik zal even kijken of ik een nummer kan vinden, weet niet of ze zomaar raad geven of dat je dan lid moet zijn, maar mn vriend zat laatst met net zoiets en die heeft ook gebeld.

Niks bellen naar de bond! Opnemen die dagen! Je hebt er toch ook voor gewerkt?

En anders vraag je of ze die uitbetaald.

Ze wilt je contract toch ook niet verlengen?

Uitspraak van verwijderd op donderdag 14 juli 2005 om 16:20:

▶

Mijn werkgever heeft dus mijn contract niet verlengd en wil nu niet mijn vakantiedagen geven.
Mijn vraag is dus wat zouden jullie doen>?

Je hebt er recht op zou je zeggen..Ben je wel eervol ontslagen op dit moment?? Dat is dan de andere kant, dat wil je natuurlijk ook zo houden met in je gedachte om dit als referentie te gebruiken voor een andere baan lijkt mij..
Ik weet niet in hoeverre jij natuurlijk vanuit "het niets" met die twee weken vakantie komt...Voor een werkgever is dat natuurlijk wel moeilijk, als ze daar helemaal geen rekening mee heeft gehouden in die laatste weken.
Dus ik zou idd contact opnemen met de bond. Je hebt recht op die twee weken, maar misschien zou je het anders ook wel uit kunnen laten betalen? De bond weet daar wel een oplossing voor waarschijnlijk...

Uitspraak van 'Lauwz' op donderdag 14 juli 2005 om 16:36:

▶

Niks bellen naar de bond! Opnemen die dagen! Je hebt er toch ook voor gewerkt

dat zou ik dus ook gewoon doen, maar goed ik weet niet precies of ze dan in dr recht staat en omdat ze zegt dat ze misschien problemen hierdoor kan krijgen bij dr volgende baan, zou ik wel even het zekere voor het onzekere nemen en even informeren wat je rechten hierbij zijn.

weet je wat het is. Mijn nieuwe werkgever wil mij zo snel mogelijk hebben omdat zij namelijk 1 augustus op vakantie gaat. en aan gezien ik hier heel graag weg wil omdat het gewoon een kutbedrijf is wil ik die dagen dus gewoon.

schiet hm in zn donder

lid worden van de vakbond

Uitspraak van verwijderd op donderdag 14 juli 2005 om 16:41:

▶

lid worden van de vakbond

Dat moet je eigenlijk wel meteen even doen ja, dit soort dingen gebeuren best veel, altijd handig.....moet het zelf ook nog doen

Eigenlijk vind ik ook dat je huidige werkgever misbruik van je maakt..Die zou toch ook moeten weten dat je nog twee weken vakantie te goed heb! Bij het ontslag vind ik dat ze dat in de gaten had moeten houden. Jij ook wel trouwens
Het probleem had er niet geweest als zij die vakantiedagen had ingepland of als jij er eerder mee had gekomen waarschijnlijk...Hoe dan ook moet er wel uit te komen zijn, want die werkgever kan eigenlijk niet om die vakantiedagen heen.

kijk jullie zeggen allemaal heel makkelijk neem je vakantiedagen gewoon op maar als me werkgever op dit moment dus daar niet mee akkoord gaat heb ik dus een probleem want dan kan ik op staande voet ontslagen worden.
Jullie zeggen dan vast nou das makkelijk dan heb je pcies wat je wilt. Maar stel nou dat die andere baan niks word heb ik wel gelijk me WW rechten verspeeld en zit ik dus helmaal met een probleem.
Het gaat dnek ik ook gewoon niet lukken ik zie het wel

ermee eerder komen is moeilijk want ze heeft nooit tijd.. Dit heeft een maand geduurd voordat ze een keer tijd voor me had om over die dagen te praten

Dat is helemaal klote..En een slechte werkgever trouwens!
Een werkgever moet echt wel tijd voor zijn personeel kunnen maken..Nou, ik weet het dan ook ff niet..Maar het kan niet zo zijn dat je straks die twee weken gewoon aan het werk ben en het dan niet krijgt uitbetaald of zo..Dat zou in ieder geval niet kloppen..

Ik vind het belachelijk.

gewoon opnemen je hebt er recht op anders is hij verplicht ze uit te betalen en als hij dat vertikt maak je er werk van

Wanneer loopt je contract eigenlijk precies af???
Ik kan me voorstellen dat je huidige werkgever niet staat te springen om je alsnog 2 weken op vakantie te sturen ivm personeelstekort. Aan de andere kant wist hij/zij ook dat jouw contract niet verlengd zou worden dus had vervanging al geregeld kunnen worden.
Je kan spreken van een verstoorde werkverhouding en dan lijkt het mij het beste ( ook voor je werkgever ) je gewoon die 2 weken vakantie te gunnen. Je zou anders namelijk gewoon in de ziektewet terecht kunnen komen omdat je de stress van het ontslag niet meer aankunt of verzin maar een kutsmoes. Je werkgever moet dan dubbel betalen namelijk vervanging voor jou maar ook nog eens de 2 weken op het moment dat je uit dienst bent. Het beste in deze situatie lijkt mij dan ook gewoon om dit voor te leggen aan je huidige werkgever samen moet je er dan wel uit kunnen komen.
Neem ook alvast contact op met je nieuwe werkgever zodat zij van de situatie afweten wanneer zij een nare referentie van jou krijgen.
Succes ermee

Je werkgever is NIET verplicht om ze jou te laten opnemen.
Hij kan ze ook laten uitbetalen. De werkgever beslist dit dus zelf, helaas heb je hier als werknemer niets over te zeggen.

Hij is het niet verplicht maar voor de werkgever is slimmer om de persoon lekker vakantie op te laten nemen. Dit scheelt een hoop problemen zoals ziekmelding, diefstal, negatieve sfeer op de werkvloer en je ontslaat iemand niet voor niets en wil je daar het liefste meteen vanaf.

gewoon ziek melden, maar je heb wel recht op je vakantiedagen
zeggen dat je er anders werk van maak...dan piepen ze wel anders hoor

Uitspraak van verwijderd op donderdag 14 juli 2005 om 16:34:

▶

en waar kan ik die bond vinden.. internet site of telefoon nummer?

Je moet wel lid zijn van een bond anders helpen ze je niet

Iedereen heeft recht op vakantiedagen. Dus jij ook.

jep dat is absoluut waar en ff snel lid worden heeft ook geen zin heb het zelf meegemaakt met een arbeidsconflict maar je hebt altijd bureau rechtshulp nog dan kun je voor gefinancieerde rechtshulp in aanmerking komen

ik zie wel hoe het lopen gaat.. ik heb er al een paar mannetjes achteraan gestuurd hoe het nou pcies zit.. du sik kom er vast wel uit

gewoon gaan.. dan ga jij gewoon stom en eigenwijs doen

Dan bel ik eens naar men vakbond, die zullen het probleem wel oplossen
Daar worden ze toch voor betaald

Me ziek melden

Uitspraak van verwijderd op donderdag 14 juli 2005 om 21:13:

▶

Me ziek melden

Dat is mijn 2e optie want vakantie ZAL ik hebben, werk geen heel jaar met dat doel en als het zover is komt er niks van...
Komt ni goed vrees ik