Ontslagbrief

.. per e-mail

Kan/mag dat?

Jij naar hen of zij naar jou?

niet zo netjes lijkt mij zo

Ik naar hun, met in het achterhoofd houdende dat de samenwerking en het contact tussenbeide 'verziekt' is.

Lijkt me heel naar, gewoon netjes aangetekend versturen.

Of het mag weet ik niet, het moet toch ondertekend zijn met een signature?

Het is in ieder geval hondsbrutaal vindt ik.

Uitprinten en opsturen?

Gewoon sms-en!

Ik zou het ook niet doen, tis niet erg nitjes idd.

En hoeveel meer moeite is het om om "print" te klikken...?

...
idd

klinkt lullig maar euhm
ben je te laf of schijterig om het recht in iemand ze porum te zeggen

*sorry voor me taal gebruik*I

of via msn

Ligt eraan, wat voor soort dienstverband het is. Is het een vast dienstverband, dan lijkt mij een nette brief opsturen en een gesprek met de leidinggevende geen overbodige luxe, is het je krantenwijkje die je pas een week hebt dan bel je ff.

Hoe is de situatie dan???

Zit ie op PF? (je baas)

Dan kun je hem het beste gewoon pb-en lijkt me

Mensen toch allemaal.

Toon ballen en maak een afspraak met de betreffende persoon. Overhandig hem dan persoonlijk die brief.

Wat je ook doet: Houd de eer aan jezelf.

imi begrijpt het

Ik denk ook dat je het op een fatsoelijke manier moet afronden, kan eventueel voor je toekomst toch nog problemen opleveren als je nu met stampei weggaat...

Maar zowieso, als je een béétje zelfrespect hebt......

Thanks

Draai het eens om: Zou jij het leuk vinden om per mail te horen dat je ontslagen bent?

Lijkt me ook niet. Het is gewoonweg zwak als je het op een andere manier doet dan persoonlijk.

Tenzij je natuurlijk meteen in elkaar geslagen wordt wanneer je daar binnen loopt. Misschien is het dan nog wel verstandig om hem per post te versturen...

2 hackwizzard: Volgens mij dient een ontslagbrief door beide partijen ondertekend te zijn voor hij rechtsgeldig is, dus per e-mail mag dan volgens mij niet.

Je kunt wel per e-mail aangeven dat je weg wil en dan samen een soort van 'ontslagbrief/contract' maken waarin de voorwaarden staan (uitwerkperiode, afkoopsom etc.).

aangezien je waarschijnlijk ook wel een opzegtermijn zal moeten uitzitten, en het nog minstens 1 maandje duurt voordat je definitief wegbent, zou het wel zo netjes zijn om de brief uit te printen en persoonlijk te overhandigen.

Ik heb ook altijd meegekregen dat je persoonlijk de brief moet overhandigen. Tenzij het heel extreem is, zoals Dimi al zegt.

Show them your balls. Laat gewoon zien, dat jij de meest slimme bent, en door de brief zelf te geven, zet je hun voor schut..

Een ontslagbrief hoeft niet door beide partijen worden ondertekend

De datum van verzending is dan begindatum van de uitwerktermijn..

http://www.vacature.com/scripts/indexpage.asp?headingID=1741

Ik weet niet hoe je er een werkende link van maakt maar hier vind je alles terug over ontslagbrieven. Er MOET wel een handtekening onder staan dus denk dat een e-mail niet rechtsgeldig is. Er hoeft overigens alleen een handtekening van de ontslagnemende partij op staan...

juridisch gezien is het geloof ik rechtsgeldig, dus ja het kan, maar het is niet netjes

per fax staat stoerder

Handtekening van de verzender moet eronder, het betreft namelijk een 'officieel' document (die strekking althans). mEt e-mail zijn daar wel oplossingen voor. het gaat er namelijk om dat de zender het écht zelf gewild heeft.



Afhankelijk van wat in je contract staat. Veel bedrijven hebben een opzeg termijn van twee maanden. Dat houdt in dat het pas vanaf de nieuwe maand gaat tellen. In dit geval het dus nog in februari proberen te regelen, dan ben j ein mei weg. Mocht je het 5 maart ofzo inleveren, dan wordt vaak pas begonnen met tellen de eerst volgende maand en ben je pas in juni weg.

Maar nogmaals, hangt er van af wat er over in het contract staat

stuur een duif das pas vet...en denk dat ze dat wel waarderen

gewoon face 2 face ben je de laffstn thuis ofsow

ja beetje lafjes lijkt me. gewoon zeggen moeilijkst maar wel het beste

Kaatje21 heeft gelijk, het dient voorzien te zijn van een handtekening.