Privekilometers

Case:

Werknemer heeft leaseauto, mag prive rijden. Staan geen maximum aantal km's in contract. Sinds enige tijd gps kastje in auto, om excessen tegen te gaan. Niet voor getekend door werknemer, toch 100euro privegebruik netto ingehouden door werkgever.

Werknemer krijgt een overzicht waar van minuut tot minuut zichtbaar is waar werknemer is geweest in eigen tijd. Er is overigens wel aanleiding voor werkgever om twijfels te hebben over dit gebruik, echter hier is niet officieel iets over gecommuniceerd.

Wat zijn de rechten van werknemer? Mag je zomaar "getapt" worden? En mag er op zo'n big brother manier met deze rechten worden omgesprongen?

Iemand hier verstand van?

ik zou ergens anders gaan werken

Gelukkig is dit niet mijn case, ik heb een lease auto die ik mag gebruiken naar eigen inzicht. Dat is prettig. Ik word niet gecontroleerd.

Een vriend van mij wil ook wel graag weg, maar zou graag deze situatie gebruiken om beter van zijn baas af te komen (bijvoorbeeld het loslaten van concurrentie en relatiebeding)

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

Werknemer krijgt een overzicht waar van minuut tot minuut zichtbaar is waar werknemer is geweest in eigen tijd.

ga je ff lekker naar de hoeren staat dat ook op je overzicht

OT: ik denk niet dat een baas dat mag doen. zijn toch PRIVE km's?
wat doet je baas verder met die gegevens?

Als mijn werkgever me zo zou behandelen, zou hij binnenkort op zoek moeten naar een ander.

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

Iemand hier verstand van?

vlaco ff vragen.

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

Er is overigens wel aanleiding voor werkgever om twijfels te hebben over dit gebruik, echter hier is niet officieel iets over gecommuniceerd.

Die baas heeft ook wel door dat hij pakkies rondbrengt op zijn kosten, dus hij wilt meedelen in de winst


nee zou niet weten of dat mag en hoe dat zit...

Bedrijven mogen idd zon kastje in je auto plaatsen.

€100 inhouden mag niet, omdat er nergens voorwaarden voor privegebruik omschreven staan. Bedrijven kunnen de condities veranderen, alleen dan moeten de medewerkers ingelicht worden (vaak moet dat eerst langs een OR)

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

Staan geen maximum aantal km's in contract

ook niet in contract die hij heeft getekend als verantwoordelijke voor de auto?
dat hij hoofdbestuurder is zeg maar.

wij mogen 500km per jaar rijden, als we geen bijtelling betalen.
maar als 100% zeker is dat nergens afspraken op papier staan over privé gebruik van de auto
zal ik er werk van maken

sws trouwens, want plotseling geld inhouden mag niet dacht ik

lekker als ze weten waar je uithangt, gaat ze geen tyfus aan!

elke avond europalaan kan ik zeggen dat ik er vlakbij woons

Hij leent z'n waggie regelmatig uit. Dus ik snap die baas wel. Hij handelt alleen wel in strijd met de regels. Geen max aan privégebruik.

Uitspraak van Van H tot Z op woensdag 10 oktober 2012 om 15:31:

▶

Die baas heeft ook wel door dat hij pakkies rondbrengt op zijn kosten, dus hij wilt meedelen in de winst

hij zelf niet, maar je komt wel dicht in de buurt

Uitspraak van THP op woensdag 10 oktober 2012 om 17:21:

▶

maar als 100% zeker is dat nergens afspraken op papier staan over privé gebruik van de auto

hij betaalt bijtelling, en mag de auto prive gebruiken

Uitspraak van FR1908FR op donderdag 11 oktober 2012 om 09:28:

▶

hij zelf niet, maar je komt wel dicht in de buurt

haha

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 21:38:

▶

Hij handelt alleen wel in strijd met de regels. Geen max aan privégebruik.

hehe ja maar die vriend van jou handelt dus ook in strijd met de regels, weet niet wie er straks aan het langste eind zou gaan trekken...

Vaag verhaal, rare werkgever, solliciteren dan maar...

ik zou als je vrij bent en je baas is op het werk een paar keer per week je auto een uurtje bij je baas thuis voor de deur neer zetten

Uitspraak van BOTSSIEE op donderdag 11 oktober 2012 om 12:55:

▶

ik zou als je vrij bent en je baas is op het werk een paar keer per week je auto een uurtje bij je baas thuis voor de deur neer zetten

Uitspraak van BOTSSIEE op donderdag 11 oktober 2012 om 12:55:

▶

ik zou als je vrij bent en je baas is op het werk een paar keer per week je auto een uurtje bij je baas thuis voor de deur neer zetten

ja of bij z'n moeder.....

Uitspraak van Van H tot Z op donderdag 11 oktober 2012 om 09:45:

▶

hehe ja maar die vriend van jou handelt dus ook in strijd met de regels, weet niet wie er straks aan het langste eind zou gaan trekken...

nope.....in strijd met regels geldt voor zijn werkgever....

morgen mag ie op gesprek, hij stuurt aan op een vertrek, ik hou jullie op de hoogte, vind het wel een bijzondere zaak....gelijk hebben en gelijk krijgen....groot verschil.....

UPDATE:
hij heeft 4 uur met z'n baas gesproken, eind conclusie, hij mag niet zomaar weg. Hij kan ontslag nemen maar dan blijft concurrentie- en relatiebeding staan...en daar gaat het hem om!

Dus dat wordt aanhangig maken bij kantonrechter.

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:58:

▶

Gelukkig is dit niet mijn case

maar van justin?

die heet tegenwoordig time....

Uitspraak van FR1908FR op maandag 15 oktober 2012 om 10:12:

▶

hij heeft 4 uur met z'n baas gesproken, eind conclusie, hij mag niet zomaar weg. Hij kan ontslag nemen maar dan blijft concurrentie- en relatiebeding staan...en daar gaat het hem om!

Hehe ben benieuwd.

Uitspraak van Van H tot Z op dinsdag 23 oktober 2012 om 08:58:

▶

Hehe ben benieuwd.

Die baas is volkomen de weg kwijt, nu heeft ie al sinds vorige maand geen loon ontvangen, dat wil zeggen, normaliter de 25e (is later al opgeschoven naar de 1e week oktober) en nu is oktober bijna aan de beurt en nog niets ontvangen.

M'n maat wordt gedetacheerd als it specialist, verdient zelf zo'n 2600bruto, en ze rekenen 55euro per uur. Er blijft onder de streep na aftrek van kosten een behoorlijke som nog over. Vreemd dat je dan zo handelt...

Er is nu een procedure opgestart om ontbinding van contract te vragen, maar dan ook met vernietiging van alle punten in contract.

Uitspraak van FR1908FR op dinsdag 23 oktober 2012 om 12:45:

▶

Die baas is volkomen de weg kwijt, nu heeft ie al sinds vorige maand geen loon ontvangen, dat wil zeggen, normaliter de 25e (is later al opgeschoven naar de 1e week oktober) en nu is oktober bijna aan de beurt en nog niets ontvangen.

Daar gaat die baas dan echt niet zomaar mee wegkomen. Ook echt dom als je je zo laat kennen, of hij zit gewoon zwaar in de shit (financieel) en probeert er zo een slaatje uit te slaan.

betalen moet sowieso, daar zal de rechter ook toe uitspreken. Er zou genoeg cashflow zijn volgens wat ingewijden. Dan nog, de mogelijkheid om geld te blijven verdienen is om m'n maat aan het werk te houden bij deze opdrachtgever. Pakt ie zo grofweg 5000euro tussenuit per maand.

Hij zit op een behoorlijk project, waar er niet zomaar iemand anders ingezet kan worden, en opdrachtgever heeft al gezegd dat hij de aangewezen man is voor het project.

Hehe vage bedoeling dan van die werkgever.

dat lijkt mij ook ja...

voor mij overigens wel spannend, want ik wil met mijn maat een it detacheringsbureau starten, ik ben al begonnen, maar wil hem er graag bij hebben, hij heeft een groot netwerk, met zijn relatie en concurrentiebeding moet ie dan oppassen, heeft hij dat niet gaat er een wereld voor ons open

Enige nadeel is dat het wel een flinke tijd kan duren. Tenzij hij er straks een kortgeding van kan maken. In dat geval zou het beter zijn als die baas hem nog een keer geen salaris overmaakt.

dat zou ook het beste zijn, ze proberen het ook via het kortgeding....hij heeft rechtsbijstand, die zijn alleen niet zo happig op dit soort zaken. Die houden het liever simpel....

Ja maar als een rechter vind dat het niet spoedeisend genoeg is sturen ze je gewoon weer weg...

het niet betalen van loon is redelijk spoedeisend.....brood op de plank....

Uitspraak van FR1908FR op dinsdag 23 oktober 2012 om 13:46:

▶

heeft hij dat niet gaat er een wereld voor ons open

Staat het in zijn contract?
Zo ja dan heeft hij een concurrentiebeding van 1 jaar en doet relatiebeding niet meer toe, staat er alleen relatiebeding kan dat 1 of 2 jaar zijn afhankelijk van de uitspraak van de rechter, staat geen van beide in het contract,
dan is het geen probleem., tenzij relatiebeding nog in de cao staat.
Overigens bij relatiebeding mag hij gewoon in de buurt een bedrijf starten, zolang hij maar niet actief de klanten van zijn ex-werkgever actief benadert binnen de aangegeven periode.

Ik heb hetzelfde probleem gehad, alleen mijn werkgever had geen van beide in het contract gezet, en relatiebeding stond niet in de cao dus dan gelde het niet.

Uitspraak van FR1908FR op dinsdag 23 oktober 2012 om 14:21:

▶

het niet betalen van loon is redelijk spoedeisend.....brood op de plank....

Klopt, maar met 1 maand kan hij snel nog dat bedrag overmaken en dan is het ineens niet spoedeisend meer Met twee maanden ook maar dan is er meer aan de hand...

Uitspraak van FR1908FR op dinsdag 23 oktober 2012 om 14:21:

▶

het niet betalen van loon is redelijk spoedeisend...

als hij gewoon zijn werk doet, is werkgever dit verplicht te betalen, anders kan je als werknemer per te veel niet uitbetaalde dag rente gaan eisen, overigens is dit als er een kort geding komt totaal niet gunstig voor de werkgever omdat hij dan nalatig is geweest.

Uitspraak van Van H tot Z op dinsdag 23 oktober 2012 om 14:37:

▶

Klopt, maar met 1 maand kan hij snel nog dat bedrag overmaken en dan is het ineens niet spoedeisend meer Met twee maanden ook maar dan is er meer aan de hand...

we hebben het akkefietje privacy overtreding ook nog he...priverittenstaten bekijken en analyseren. We zijn er es ingedoken en het blijkt dat in veel gevallen de prive ritjes echt prive zijn, en bijvoorbeeld het kastje alleen werkend mag draaien bij dagtijden (bijvoorbeeld vanaf 19.00uur savonds niet meer registreren tot 6.30 sochtends....

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

toch 100euro privegebruik netto ingehouden door werkgever.

http://pleinplus.nl/-/werknemer-moet-priveritten-bedrijfsauto-aan-werkgever-terugbetalen

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 10 oktober 2012 om 12:43:

▶

Werknemer krijgt een overzicht waar van minuut tot minuut zichtbaar is waar werknemer is geweest in eigen tijd

Daar geld de waarborg op privacy voor en is de werkgever in overtreding

Uitspraak van point blank op vrijdag 19 oktober 2012 om 14:52:

▶

justin

Uitspraak van point blank op vrijdag 19 oktober 2012 om 14:52:

▶

case

?

Uitspraak van verwijderd op dinsdag 23 oktober 2012 om 14:51:

▶

http://pleinplus.nl/-/werknemer-moet-priveritten-bedrijfsauto-aan-werkgever-terugbetalen

hij mag de auto prive gebruiken, is gewoon een leasecontract voor. Hier staat NIETS in over maximaal aantal privekilometers, en de 100euro netto inhouding moet niet verward worden met de bijtelling die ingehouden wordt.

Er is een soort bijdrage bedacht door werkgever, en wordt sinds begin dit jaar ingehouden op zijn loon. Hiervoor heeft werkgever een soort zelfbedacht contractje gemaakt, die door werknemer niet is ondertekend.

Uitspraak van FR1908FR op dinsdag 23 oktober 2012 om 14:55:

▶

die door werknemer niet is ondertekend.

Is er al nieuws?

Uitspraak van Van H tot Z op woensdag 28 november 2012 om 09:18:

▶

Is er al nieuws?

weinig man, weinig....het lijkt er op dat het allemaal wat dood bloedt....alle werknemers hebben nu te horen gekregen dat loon ff iets later komt omdat de fiscus afgetikt moet worden

opdracht loopt af in maart, dan gaat ie met zijn werkgever om de tafel over ontbinding.

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 28 november 2012 om 09:29:

▶

opdracht loopt af in maart, dan gaat ie met zijn werkgever om de tafel over ontbinding.

Hmzz schiet niet erg op dus...

Uitspraak van Van H tot Z op woensdag 28 november 2012 om 09:44:

▶

Hmzz schiet niet erg op dus...

helemaal niet, maar als ie iets wil, moet hij de boel aanhangig maken bij de kantonrechter. Kost geld en tijd...

Uitspraak van FR1908FR op woensdag 28 november 2012 om 09:45:

▶

, maar als ie iets wil, moet hij de boel aanhangig maken bij de kantonrechter. Kost geld en tijd...

Ja inderdaad. Helemaal als werkgever zogenaamd goede bedoelingen heeft en er wel uit wilt komen.

Uitspraak van Van H tot Z op woensdag 28 november 2012 om 09:53:

▶

Ja inderdaad. Helemaal als werkgever zogenaamd goede bedoelingen heeft en er wel uit wilt komen.FR1908FRvolgen:

alle zaken die nu spelen zijn allemaal vermoedelijk net niet erg genoeg voor volledige ontbinding met direct ontslag. Ook concurrentiebeding zal wel in een vorm overeind blijven...