Partyflock

opzegtermijn S help me

 
ja sowwy maar ik zet het ff in algemeen :D

(weet ook ff niet waar het anders moet want tja het gaat wel over een supermarkt maar bij "markt" hoort het toch niet echt thuis)

Ik heb een vraagje maar plz antwoord alleen ff als je denkt het echt een beetje zeker te weten want met half-half dingen schiet ik niet echt op.

Ik heb op 7 juni ontslag genomen in de supermarkt en heb een week later mijn ontslag ondertekend dat ik op 5 juli wegga. Nu vraag ik me dus af of ik niet beter mijn vakantiedagen vanaf 8 juli (dan ga ik op vakantie) tot en met de 31ste uit had kunnen laten betalen (ik heb er nog genoeg), dan krijg ik namelijk EN een extra vakantiedag van 8 uur over die maand EN nog extra vakantietoeslag over die maand...
Ik moet dus ff weten vanaf wanneer een opzegtermijn van een maand ingaat.. vanaf de datum van opzegging, vanaf de eerste vd maand, of vanaf de laatse loonbetaling...

Ik heb het ook al aan mijn bedrijfsleider voorgelegd maar hij deed uiteraard vaag en zei dat ie het "ff na moest vragen"... kortom, iets wat nooit gaat gebeuren...

Weet iemand hier misschien iets van die me ff verder kan helpen hiermee en die hiervoor geleerd heb ofzo :D ???

Alvast bedankt !!!

(K) mizz prinzezz
ik zit ook zo'n beetje in dezelfde situatie!

Maar ik neem het zekere voor het onzekere en ga pas weg na de vakantie!
jou opzegtermijn ban 1 maand gaat officieel pas 1 juli in dus zou je pas op 1 augustus niet meer daar hoeven te werken
is misschien wel beter jah, maar ik heb denk ik wel alweer een ander baantje voor ik op vakantie ga dus op zich met geld geen probleem ofzow :D

wel lekker dat ik al mn vak-uren uitbetaald ga krijgen :D

*money money money*
weet je dat zekerz sabbel ???

:S
hmmmmmmz
Is het een ontslag over een vaste arbeidsovereenkomst?
ik heb zelf ontslag genomen.....

het was een vaste arbeidsovereenkomst, heb er 1,5 jaar gewerkt...
ja dan klopt het dus wat ik zei mizz prinzezz...... helaas :S
maar als je nog veel vrije dagen hebt dan kan je vragen of je die kan opnemen dan hoef je er minder lang te werken als je mazzel hebt :|

enne maakt niet uit dat je zelf ontslag hebt genomen die maand gaat pas de eerste van de volgende maand in maar misschien heb je een coulante werkgever :S
Als je nog Vakantie dagen heb moet je die opnemen :p

Kortere opzegtermijn, ik hoef nog maar 1x te werken ipv 3weken :p
2 sabbel-->hmmz das best wel kut dan..., maar dat zal wel in het CAO staan toch ? (wat ik overigens nooit heb gekregen van ze)

ik ga dr zekerz achteraan!

thnx
ik had dus ook ff een mail naar FNV gestuurd en dit kreeg ik terug, niet echt een duidelijk antwoord op mn vraag :S

"U heeft het ontslag al ondertekend en is dus geldig en kunt u er niet meer
onderuit behalve wanneer u een akkoord kunt maken met uw werkgever. U kunt
vragen of u de vakantiedagen kunt opnemen in uw opzegtermijn hierin heeft de
werkgever wel het laatste woord. Geeft de werkgever geen toestemming dan
moet hij ze uitbetalen"
Je moet ff kijken wat hierover in je arbeidscontract staat. Bij mij staat er bijvoorbeeld in: "Iedere opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand, volgend op de opzegging.". Als dit voor jou ook geldt, zou de opzegtermijn (blijkbaar 1 maand) dus ingaan op 1 juli en dan zou je nog de hele maand juli in dienst zijn.
Bij jou zou er natuurlijk iets heel anders in kunnen staan.

Maar, maar, maar: als jij en de werkgever al je ontslagbrief hebben ondertekend waarin staat dat je op 5 juli weggaat, lijkt die datum mij sowieso bepalend, ongeacht de opzegtermijn.
Ook voor de berekening van je vakantiedagen en vakantietoeslag is je arbeidsovereenkomst bepalend. Ik krijg bijvoorbeeld 2 1/12 vrije dag voor elke volledig gewerkte kalendermaand in een kalenderjaar. De vakantietoeslag is 8,33% van het maandsalaris maal het aantal volledig gewerkte kalendermaanden.