Partyflock
 
Forumonderwerp · 730022
­
Het kantoor waar ik werk wordt overgenomen door een ander bedrijf. Met als resultaat dat iedereen op straat komt te staan :(

Mensen van 't bedrijf dat 't overneemt die zijn nu bij ons op kantoor om ingewerkt te worden :S Een aantal van mijn collega's krijgen er geld voor om die mensen in te werken, maar ik niet :no: Maar nu wordt er wel van mij verwacht dat ik ook mensen ga inwerken, zonder dat ik er geld voor krijg.

Ik heb al een paar keer duidelijk NEE gezegd, want dat wil ik dus absoluut niet. Ik zou toch gek zijn als ik het wel zou doen??? Worden ze ook nog pissig op mij...
:@ :@ :@

Lijkt mij toch dat ik in m'n recht sta?
 
gewoon meer geld eisen!!
 
Een aantal van mijn collega's krijgen er geld voor om die mensen in te werken

Bovenop hun loon bedoel je???
:vaag:

gelijk heb je.... gratis diegene inwerken die jou vervangt waardoor jij op straat komt te staan.

Schoppen die handel (y)
je staat toch al op straat.
poesj, reageer nou eens wat volwassener...­

Nee :[
beetje vaag verhaal :/
Als de rest ervoor wordt betaald, is het hun werk ;) Jij wordt er niet voor betaald, dus lijkt me logisch dat je gewoon met je eigen werk verder gaat :D

Succes ermee ;)
 
O:)
gewoon meer geld eisen!!
Daar gaan ze niet op in :S
 
Gewoon weigeren tot het bewijs dat je het wel moet doen gekomen is.­ Wat ze waarschijnlijk niet hard kunnen maken!
vooral NIET doen!!!

Ze flikeren jou eruit, en verwachten ze dat jij mensen van een ander bedrijf in gaat werken (onbetaald)

Ik zou ze een dikke vinger geven!!! :yes:

Je staat zeker in je recht!!!
Maar nu wordt er wel van mij verwacht dat ik ook mensen ga inwerken, zonder dat ik er geld voor krijg.­

Als jij een prestatie levert d.w.z dan hoort daar wat tegenover te staan. Als dat niet zo is dan hoef je dat NIET te doen. Heel simpel.

Schakel op korte termijn je vakbond in (y) !!!
Als jij een prestatie levert d.­w.­z dan hoort daar wat tegenover te staan.­ Als dat niet zo is dan hoef je dat NIET te doen.­
:D

Ik blijf dus ook gewoon "NEE" zeggen....
 
krankzinnig :S
 
Gewoon je eigen ziek melden en lekker gaan solliciteren
Hoezo krijg jij er geen geld voor? Krijg je nu niet meer betaald?
Wat voor contact heb je?

Je moet het wel doen, anders is het werkweigering...­
Gewoon je eigen ziek melden en lekker gaan solliciteren


Dat mag niet.
als je dan aangenomen wordt, moet je toch nog je opzegtermijn uitzitten bij je oude werkgever waar je je had ziekgemeld.
laatste aanpassing
 
idd Double T.... ik vroeg net ook al of die andere collega's extra geld krijgen bovenop hun loon???

et lijkt net of je voor 0,0 euro die mensen in moet werken...
maar je krijgt toch je normale loon nog neem ik aan?? :-o
He Lotte;)

Gewoon uit je neus gaan eten zo krijg je van zelf ontslag!

Succes...is wel lullig...Hoop dat je gauw weer een baandje vind(y)

(k)Ps ; ben je dit weekend nog in R'dam?!:bounce:
Gewoon uit je neus gaan eten zo krijg je van zelf ontslag!


Top idee (Y)
Kun je lekker van een miezerig uitkerinkje gaan leven (Y)
Je kan ze natuurlijk ook helemaal verkeerd inwerken o:)
Hoezo krijg jij er geen geld voor? Krijg je nu niet meer betaald?

Ik krijg nog wel m'n gewone loon, maar bepaalde collega's krijgen er een leuk bedrag voor om mensen in te werken, maar ik niet, want da's niet afgesproken... nu zijn ze er ineens achter dat ik bepaald werk doe dat anderen niet kunnen... tja...

ben je dit weekend nog in R'dam?!
Yup :bounce: lekker al m'n frustraties eruit raggen :P :bounce: :bounce:
 
simpele oplossing: meld je gewoon ziek en ga op zoek naar ander werk.­
 
Ik krijg nog wel m'n gewone loon, maar bepaalde collega's krijgen er een leuk bedrag voor om mensen in te werken, maar ik niet, want da's niet afgesproken...­ nu zijn ze er ineens achter dat ik bepaald werk doe dat anderen niet kunnen...­ tja...­

gunstig

en grappig

maar even een vraagje: heb je een vast contract? Of heb je een jaarcontract?
Daar zit ik idd aan te denken... ik wordt er trouwens toch al 'ziek' van de hele situatie :/
Bodytobody: zo werkt het niet.­

Als je een opzegtermijn hebt zul je je daaraan moeten houden.­ OOK als je ziekgemeld bent.­
Ik heb een vast contract...

En ik weet dat ziekmelden niet de oplossing is :no:
 
Je bent zeker niet gek..­ maar feit blijft dat je nu blij moet zijn als je een baan hebt...­
Heb je al geprobeerd met een leidinggevende over deze kwestie te praten?

Misschien kunnen ze jou dat extraatje ook gewoon geven.­
 
Bodytobody: zo werkt het niet.­

Als je een opzegtermijn hebt zul je je daaraan moeten houden.­ OOK als je ziekgemeld bent.­

Ze komt op straat te staan ivm overname van een bedrijf

zou ik me gewoon ziek melden en ander werk gaan zoeken. Ziek kan je altijd worden volgens de Nederlandse wet.
Ja maar tijdens je ziekte mag je dan niet op zoek gaan naar ander werk.­
En indien je dat wel doet en vindt, zul je daarna je opzegtermijn bij je huisdige werkgever uit moeten zitten.­ (in het ergste geval dan)
 
nu zijn ze er ineens achter dat ik bepaald werk doe dat anderen niet kunnen...­ tja...­

als ze er nu achter zijn, kunnen er denk ik nieuwe afspraken gemaakt worden, aagezien de rest ook betaald krijgt...en anders gewoon niet doen! ze maken onderscheidt! dat mag niet volgens mij!

en aranka heeft gelijk :)
 
Ik heb een vast contract...­

En ik weet dat ziekmelden niet de oplossing is

Ok, dus je bent je baan kwijt ivm fusie. Dan weetje ook per wanneer. Als jij je nu ziek meld, heb je geen wetteljke opzegtermijn, omdat de werkgever het dienstverband verbreekt, en niet jij.

Ziekmelden is JUIST de oplossing. Je bent niet gemotiveerd meer, je zit met een negatief gevoel op je werk en je weet dat je over x aantal maanden/weken je baan kwijt bent. Kun je mooi je tijd gebruiken voor sollicitaties!
Maar als je eruit wordt gezet heb je daar toch geen opzegtermijn meer?
als je toch ontslagen wordt kan je ze net zo goed met een knuppel te lijf gaan omdat ze je baan overnemen.­ Ze kunnen je niet twee keer ontslaan ja toch
 
Ja maar tijdens je ziekte mag je dan niet op zoek gaan naar ander werk.­
En indien je dat wel doet en vindt, zul je daarna je opzegtermijn bij je huisdige werkgever uit moeten zitten.­ (in het ergste geval dan)

Nee, Awakaranka: ZIJ beeindigen het dienstverband, dus hebben ZIJ te maken met een opzegtermijn, niet jijzelf...

de opzegtermijn is voor degene die opzegt, en niet andersom (y)

je kan niet zeggen: je bent per 1 januari ontslagen, maar blijf nog even een maandje daarna, want je hebt een opzegtermijn :vaag:
Ik heb een opzegtermijn van 2 weken... da's gelukkig nog wel te overzien. Ik ben ook al hard op zoek naar ander werk, maar ik woon in een regio met weinig werk en veel werkloosheid :S
 
Je moet het dan vooral niet goed doen:D

leef je uit en verneuk ze:P

werk ze verkeerd in (6)

je hebt niks te verliezen want je staat al op straat dus je hebt niks te verliezen:P

have fun!
 
als ze er nu achter zijn, kunnen er denk ik nieuwe afspraken gemaakt worden, aagezien de rest ook betaald krijgt...­en anders gewoon niet doen! ze maken onderscheidt! dat mag niet volgens mij!

en aranka heeft gelijk

Nee, werkgever mag naar eigen inzicht loon bepalen in Nederland. Dus topicstartster had afspraak moeten laten vastleggen, nu heeft ze geen poot om op te staan.

Aranka heeft niet gelijk. De werkgever beeindigt het dienstverband, dus heeft topicstartser geen opzegtermijn, maar de werkgever.

in ieder geval, dat zegt de Nederlandse wetgeving.

Behalve als je op staande voet wordt ontslagen, omdat je bijv. fysiek geweld hebt gebruikt op de werkvloer, of je ecretaresse sexueel hebt geintimideert. Maar dan bega je een misdrijf, en daarom is er dan geen opzegtermijn voor de werkgever. Verder is bij ontslag de werkgever altijd verantwoordelijk voor de extra maand, en de werknemer nooit.
 
topicstarter: ik pb je even, te veel onzin hier
 
volgens mij heeft aranka het zelf voor zichzelf 2 wkn geleden uitgezocht...­

je mag echt niet zomaar ziekmelden!

ze is niet op staande voet ontslagen!
Mensen van 't bedrijf dat 't overneemt die zijn nu bij ons op kantoor om ingewerkt te worden Een aantal van mijn collega's krijgen er geld voor om die mensen in te werken, maar ik niet Maar nu wordt er wel van mij verwacht dat ik ook mensen ga inwerken, zonder dat ik er geld voor krijg.­

In het overname contract zullen beide bedrijven overeengekomen zijn dat er een inwerkperiode is.
Dat je baas je andere collega's daar extra voor betaald en jou niet klopt niet.
Als jij werk doet, dat anderen niet kunnen, dan mag je eisen dat je er voor betaald wordt om anderen in te werken, net zoals je andere collega's.

Je wordt betaald voor je gewone taken :) dus alles wat niet in je taakomschrijving staat mag je weigeren :)
 
volgens mij heeft aranka het zelf voor zichzelf 2 wkn geleden uitgezocht...­

je mag echt niet zomaar ziekmelden!

ze is niet op staande voet ontslagen!

stress, is een goede verklaring voor ziekte (y) Dat het niet geheel netjes is, geef ik toe, maar who cares?

staande voet ontslag had op opzegtermijn betrekking, niet op het ziek melden
laatste aanpassing
 
Dat mag niet.­ als je dan aangenomen wordt, moet je toch nog je opzegtermijn uitzitten bij je oude werkgever waar je je had ziekgemeld.­

Dat weet ik. Maar je kunt er wel je voordeel mee halen, door dit al in de sollicitatieprocedure in te calculeren, dus je meldt je ziek, gaat solliciteren en op het moment dat je bij een bedrijf een overeenkomst gaat bereiken, ga je je opzegtermijn in laten gaan door weer te gaan werken. Meestal is dat een maand na salarisoverdracht of mag dat ook niet?
 
doet het wel..­ werk ze in maar doe het helemaal verkeerd verkloot alles voor ze..­
 
maar waar haal jij die wijsheid vandaan?

volgens mij klopt het echt niet, kan het navragen aan mn baas, die is meester in de rechten?????
Als een ontslagdatum bekend is, het zij door einde contrakt of door ontslag (door overname of faillissement) dan gaat afhankelijk van de opzegtermijn, in de tijd vooraf die opzegtermijn in.­

Voorheen was het zo, dat als je je ziek melde, je niet ontslagen kon worden.­ Nu is dat niet meer.­ Als de datum bekend is, en zwart op wit staat, wordt je toch per die datum ontslagen.­

Dus.......­ je kunt je ziekmelden in de opzegtermijn zonder dat dit gevolgen heeft voor de einddatum van je contract/ontslag.­

*­edit*­
Zoals hier eerder voorgesteld werd in dit topic, om je ziek te melden en dan op zoek te gaan naar een andere baan, kan wel.­
laatste aanpassing
werk ze in maar doe het helemaal verkeerd verkloot alles voor ze..­
Whehe... :devil:
 
Ik zou ook NEE zeggen...:jaja: