Vragen:
Mag je werkgever je ontslaan als je tijdens werktijd drugs nuttigt maar je werk leidt er niet onder? Mag ik in het weekend drugs gebruiken zonder dat het mijn baan kost? (geld dit ook voor politie, brandweer, doktor)? Ik sta koekwaus op de foto (op facebook), nu wil mijn werk me ontslaan?
Antwoorden:
Drugsgebruik op het werk is niet bij de wet verboden. Een bedrijf kan wel voorschriften vaststellen over het gebruik van drugs (en alcohol) onder werktijd en vóór aanvang van het werk voor zover dat invloed kan hebben op de arbeidsprestatie. Werknemers die drugs gebruiken (voor of tijdens het werk) en dat het daardoor het functioneren structureel negatief beïnvloedt, riskeren ontslag op staande voet. Maar een werknemer blijft primair verantwoordelijk voor zijn of haar drugsgebruik.
Drugsgebruik wordt in Nederland namelijk gezien als een privézaak. Een Nederlandse werkgever kan je dan ook niet zomaar verplichten om een drugstest te doen. Dit mag alleen als je voor je werk bijvoorbeeld een voertuig bestuurt of gevaarlijke machines bedient. Of als je voor Defensie of bij de politie werkt. In die situaties vormt drugsgebruik een extra risico voor de gebruiker en zijn omgeving. Een werkgever kan je dan, onder bepaalde voorwaarden, verplichten om een test te ondergaan.
Tot slot kan een bedrijf je niet zomaar ontslaan; er moeten gegronde redenen zijn. Bijvoorbeeld als je al eerder aangesproken bent om je foto’s op Facebook. Meer informatie en advies over ontslag kun je hier vinden.
Mag je werkgever je ontslaan als je tijdens werktijd drugs nuttigt maar je werk leidt er niet onder? Mag ik in het weekend drugs gebruiken zonder dat het mijn baan kost? (geld dit ook voor politie, brandweer, doktor)? Ik sta koekwaus op de foto (op facebook), nu wil mijn werk me ontslaan?
Antwoorden:
Drugsgebruik op het werk is niet bij de wet verboden. Een bedrijf kan wel voorschriften vaststellen over het gebruik van drugs (en alcohol) onder werktijd en vóór aanvang van het werk voor zover dat invloed kan hebben op de arbeidsprestatie. Werknemers die drugs gebruiken (voor of tijdens het werk) en dat het daardoor het functioneren structureel negatief beïnvloedt, riskeren ontslag op staande voet. Maar een werknemer blijft primair verantwoordelijk voor zijn of haar drugsgebruik.
Drugsgebruik wordt in Nederland namelijk gezien als een privézaak. Een Nederlandse werkgever kan je dan ook niet zomaar verplichten om een drugstest te doen. Dit mag alleen als je voor je werk bijvoorbeeld een voertuig bestuurt of gevaarlijke machines bedient. Of als je voor Defensie of bij de politie werkt. In die situaties vormt drugsgebruik een extra risico voor de gebruiker en zijn omgeving. Een werkgever kan je dan, onder bepaalde voorwaarden, verplichten om een test te ondergaan.
Tot slot kan een bedrijf je niet zomaar ontslaan; er moeten gegronde redenen zijn. Bijvoorbeeld als je al eerder aangesproken bent om je foto’s op Facebook. Meer informatie en advies over ontslag kun je hier vinden.
laatste aanpassing door een beheerder
